Pravila za životopis u Austrija

Što poslodavci u Austrija očekuju na Lebenslauf (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Austrija, životopisom za Austrija, ili Lebenslauf: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Njemački (primarni), engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Očekuje se

Očekuje se/Često po konvenciji unatoč nedostatku zakonskog zahtjeva; izostavljanje fotografije je tehnički dozvoljeno, ali može biti percipirano kao nepoznavanje lokalnih običaja

Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju (Gleichbehandlungsgesetz) zabranjuje diskriminaciju na osnovi dobi, spola, etnicitet, vjere, spolne orijentacije; poslodavci ne mogu zakonski zahtijevati fotografiju ili odbiti životopis bez fotografije na osnovi tih zaštićenih osnova, ali ne na osnovi izgleda per se

Datum rođenja: Očekuje se

Očekuje se; obično se uključuje na vrhu Lebenslaufa

Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju štiti od diskriminacije na osnovi dobi; nema zakonskog zahtjeva za datum rođenja na životopisu

Bračno stanje: Neobavezno

Opciono; ponekad je uključeno ali manje je obično nego u post-sovjetskim zemljama

Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju i DSG/GDPR štite osobne podatke uključujući bračni status; nema zakonskog zahtjeva

Spol: Nije pronađeno

Ne smije biti navedeno na CV-u; zaštićena osnova

Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju (GlBG) zabranjuje diskriminaciju na osnovi spola i spolne orijentacije

Državljanstvo: Nije pronađeno

Nije obavezno; spominjanje EU državljanstva je korisno; državljani trećih zemalja mogu trebati da se napomene sponzorstvo vize

Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju uključuje etnicitet/nacionalnost kao zaštićenu osnovu; državljani EU imaju specifična prava

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Obično nije uključeno

Što kaže zakon: Nije pronađeno; GDPR/DSG ograničavaju prikupljanje na potrebu

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Lebenslauf (CV)
Jezik za predaju: Njemački (primarni), engleski
Uobičajena duljina: 1-2 stranice (dva standarda stranica); jedna stranica za junior pozicije, rijetko tri za senior/akademske pozicije
Očekivana razina detalja adrese: Grad/regija je očekivana; puna adresa ulice se sve više izostavljaju radi privatnosti (GDPR/DSG)
Potpis i datum: Vlastoručni potpis i datum se očekuju/česti na papirnim dostavi
Službeno propisan obrazac: Europass format je prihvaćen; nema obveznog austrijskog specifičnog obrasca, ali je tradicionalan dvostranični jednostupčani raspored s fotografijom uobičajen
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakon o jednakom postupanju zabranjuje diskriminaciju na osnovi vjere i etnicitet; izbjegavati na životopisu
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o jednakom postupanju i DSG/GDPR štite podatke o invaliditetu; izbjeran je za otkrivanje ako se traži akomodacija
Ostali uobičajeni prilozi: Popratno pismo je uobičajeno; potvrde o obrazovanju/osposobljavanju; preporuke na zahtjev; građani EU mogu dostaviti samo životopis; izvan EU potrebna je jasnoća o sponzorstvu vize
Poslodavac ne smije tražiti: Dob, izgled, religija, etnička pripadnost, rodna identifikacija, seksualna orijentacija, bračni/obiteljski status, zdravlje, invalidnost, genetski podaci, biometrijski podaci, politička mišljenja prema Gleichbehandlungsgesetz i DSG/GDPR
Navedeni propisi: Zakon o jednakom postupanju (Gleichbehandlungsgesetz); Zakon o zaštiti podataka (DSG) / GDPR (EU 2016/679); Zakon o radnoj ustavnosti (Arbeitsverfassungsgesetz, dijelovi 96-96a); Austrijski zakon o zaštiti podataka 2018.
Sustav zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + Austrijski DSG (Zakon o zaštiti podataka 2018.); Austrijska služba zaštite podataka nadzire; podaci o zapošljavanju su podložni GDPR zahtjevu za zakonsku osnovu obrade
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon o jednakom postupanju (Federalni zakon o jednakom postupanju); pokriva spol, dob, etnicitet, vjeru, spolnu orijentaciju; Federalna komisija za jednaki tretman rukovodi sporovima
Izvor na lokalnom jeziku: Njemački

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.

Napomene: Red visoke vrijednosti prema uputama. KLJUČNA RAZLIKA: Zakon o jednakom postupanju i GDPR/DSG štite kandidate, ali ne propisuju sadržaj životopisa. Fotografija NIJE zakonski obavezna, ali ostaje kulturno očekivana unatoč pravnim rizicima za poslodavce (diskriminacija na osnovi dobi/spola/izgleda). Austrijske konvencije Lebenslaufa snažno utječu na očekivanja iako moderna njemačka praksa sve više izostavlja fotografiju. Poslodavci koji djeluju na fotografijskim informacijama suočavaju se s pravnim rizicima. DSG strogo ograničava prikupljanje osobnih podataka pri zapošljavanju na neophodnost; GDPR se primjenjuje.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili