Pravila za životopis u Danska

Što poslodavci u Danska očekuju na Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Danska ili životopisom za Danska: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Neobavezno

Opciono; manje je obično nego u drugim EU zemljama; sve se više izbjegava

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; članak 88 GDPR-a upravlja podacima o zapošljavanju; vodjenje Danske agencije za zaštitu podataka osuđuje zahtjeve za fotografije

Datum rođenja: Nije pronađeno

Ponekad je uključeno ali sve se više izbjegava

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; članak 9 GDPR-a ograničava podatke vezane uz dob; danski zakon zabranjuje diskriminaciju po dobi

Bračno stanje: Neuobičajeno

Neuobičajeno; općenito je izbjegnuto

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva

Spol: Neobavezno

Opciono; često je izostavljen

Što kaže zakon: Nije obavezno; Direktiva 2006/54/EZ se primjenjuje

Državljanstvo: Nije pronađeno

Ponekad je zabilježeno kada je relevantno za odobrenje za rad

Što kaže zakon: Nije obavezno; Direktiva 2000/43/EZ zabranjuje etničku diskriminaciju

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Nikada nije uključeno na životopis; CPR broj je privatan

Što kaže zakon: Nije obavezno; broj CPR-a (personnummer) zaštićen je prema OPUOP-u

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Danski, engleski (široko prihvaćen za međunarodne uloge)
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Grad prebivališta ili ništa; puna adresa se rijetko očekuje
Potpis i datum: Obično nije očekivano
Službeno propisan obrazac: Europass format; nema službenog danskog formata
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zabranjeno prema Direktivi 2000/43/EZ; ne trebalo bi biti traženo
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Nije obavezno; Direktiva 2000/78/EZ zabranjuje diskriminaciju osoba sa invaliditetom; Članak 9 OPUOP-a ograničava podatke o zdravlju
Ostali uobičajeni prilozi: Reference očekivane; diplome obično tražene
Poslodavac ne smije tražiti: Dob, fotografija, bračni/obiteljski status, etničko podrijetlo, vjera, zdravstveni status, invaliditet (osim ako je relevantan za razumnu prilagodbu), spolna orijentacija, politička uvjerenja, nacionalni identifikacijski broj
Navedeni propisi: GDPR (EU 2016/679); Direktiva Vijeća 2000/78/EC; Direktiva Vijeća 2006/54/EC; Direktiva Vijeća 2000/43/EC; Danske zakon o zaštiti podataka (Lov om behandling af personoplysninger); Danske zakon o jednakom statusu (Ligestillingsloven); Danske zakon o zabrani diskriminacije (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Sustav zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + Dansko tijelo za zaštitu podataka (Datatilsynet)
Zakoni o zabrani diskriminacije: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Danski zakon o jednakom statusu; Danski zakon o zabrani diskriminacije
Izvor na lokalnom jeziku: Danski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Srednja pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Danska ima strogu kulturu zaštite podataka i poznata je po praksi zapošljavanja usmjerenoga na privatnost. Uključivanje fotografije je eksplicitno odsvijetljeno od strane mnogih poslodavaca i danske ovlasti za zaštitu podataka. Nacionalni broj ID-a (CPR) nikad nije uključen na danskim CV-ovima. Prakse su vrlo ograničavajuće što se tiče osobnih informacija u usporedbi s drugim EU zemljama.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili