Pravila za životopis u Srbija

Što poslodavci u Srbija očekuju na Životopis / CV, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Srbija, životopisom za Srbija, ili Životopis: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često; standardna praksa je uključiti profesionalnu glavicu na srpskom CV-u

Što kaže zakon: Nema zakonske naredbe. Zakon o zaštiti osobnih podataka (Službeni list RS 87/2018, primjenjuje se 21. augusta 2019) ograničava prikupljanje i obradu fotografija; poslodavac mora imati zakonitu osnovu.

Datum rođenja: Uobičajeno

Često za uključiti datum rođenja u dijelu osobnih informacija; tradicionalna praksa u Srbiji

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane od kandidata koji navode datum rođenja. Zakon o zabrani diskriminacije (2009) štiti od diskriminacije po dobi; poslodavac ne može diskriminirati na osnovu dobi.

Bračno stanje: Nije pronađeno

Ponekad je uključeno u odjeljak osobnih informacija; sve je više izbjeglivo

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane. Zakon o zabrani diskriminacije (2009) zabranjuje diskriminaciju na osnovu bračnog statusa; poslodavac ne može diskriminirati.

Spol: Neobavezno

Opcionalno; nije uobičajeno uključiti na CV-u

Što kaže zakon: Zakon o zabrani diskriminacije i Zakon o radu zabranjuju diskriminaciju po spolu/rodu. Poslodavac mora uspostaviti jednake mogućnosti.

Državljanstvo: Uobičajeno

Često za uključiti; relevantno za kontekst dozvole za rad

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane. Zakon o zabrani diskriminacije zabranjuje diskriminaciju na osnovi nacionalnosti, etničkog podrijetla i nacionalne/etničke pozadine.

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati na početnom CV-u; identifikacija obično se traži odvojeno ako je ponuda dana

Što kaže zakon: Zakon o zaštiti osobnih podataka (87/2018) ograničava prikupljanje identifikacijskih brojeva; poslodavac mora imati zakonitu osnovu i odgovarajuću obavijest.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Životopis / CV
Jezik za predaju: Srpski; engleski je prihvatljiv za međunarodne tvrtke
Uobičajena duljina: Tipično 1-2 stranice; detaljni kronološki format je čest
Očekivana razina detalja adrese: Grad/regija je tipična; puna adresa nije potrebna
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtjevu za rukom pisani potpis ili datum na životopisu
Službeno propisan obrazac: Europass je dostupan i koristi se za EU mobilnost; nije obvezan Srbiji specifičan službeni obrazac
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakon o zabrani diskriminacije (2009) eksplicitno zabranjuje diskriminaciju na temelju rase, etničke pripadnosti, vjere, vjerskog uvjerenja, političkih uvjerenja i porijekla. Poslodavci ne smiju tražiti ili djelovati na temelju ovim karakteristikama.
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o zabrani diskriminacije (2009) zabranjuje diskriminaciju na temelju invaliditeta i zdravstvenog stanja. Poslodavci ne smiju tražiti zdravstvene informacije u fazi primjene osim ako nisu izravno važne za posao i s opravdanjem.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema propisanih privitaka; reference mogu biti tražene nakon ponude
Poslodavac ne smije tražiti: Prema Zakonu o zabrani diskriminacije: poslodavci ne mogu zatražiti ili diskriminirati na osnovu rase, etničnosti, nacionalnosti, porijekla, religije, političkog mišljenja, spola, dobi, invalidnosti, statusa zdravlja, bračnog statusa, obiteljskog statusa, spolne orijentacije, identiteta spola, jezika, ili društvenog statusa. Zakon o zaštiti osobnih podataka ograničava prikupljanje osjetljivih podataka.
Navedeni propisi: Zakon o zabrani diskriminacije (Law on Prohibition of Discrimination, 2009, Narodna skupština 26. ožujka 2009.); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Law on Personal Data Protection), Službeni glasnik Republike Srbije br. 87/2018, stupio na snagu 21. kolovoza 2019.; Zakon o radu (Labour Law)
Sustav zaštite podataka: Zakon o zaštiti osobnih podataka (87/2018, ekvivalent GDPR-u) + Povjerenik za informacije od javnog značaja i zaštitu osobnih podataka (Poverenik) kao nadzorno tijelo
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon o zabrani diskriminacije (2009); Zakon o radu (zaštita od diskriminacije pri zapošljavanju)
Izvor na lokalnom jeziku: Srpski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSA: Srbijski zakon o zabrani diskriminacije (2009.) je sveobuhvatan i zabranjuje diskriminaciju na brojnim osnovama, uključujući dob, ali ne propisuje format životopisa ili obavezni sadržaj. PRAKSA pokazuje uobičajeno uključivanje fotografije, datuma rođenja i bračnog statusa kao standard na srpskim životopisima, slično drugim srednjoeuropskim i istočnoeuropskim zemljama. Zakon o zaštiti osobnih podataka (87/2018) blisko se usklađuje s GDPR i zahtijeva suglasnost poslodavca prije obrade podataka; kandidati pružaju životopise s osobnim informacijama razumijevajući da će poslodavci to obraditi. Povjerenik za informacije djeluje kao tijelo za zaštitu podataka. Srbija ima dvostruki okvir namjenskog zakona o diskriminaciji i zaštite pri zapošljavanju u Zakonu o radu.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili