Pravila za životopis u San Marino

Što poslodavci u San Marino očekuju na Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za San Marino ili životopisom za San Marino: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Neobavezno

Opciono; europska praksa sugerira da je uključivanje često ali nije obavezno

Što kaže zakon: Nema zakonske naredbe. Zakon br. 171/2018 o zaštiti podataka ograničava prikupljanje i obradu osobnih podataka uključujući fotografije; poslodavac mora imati zakonitu osnovu i pružiti obavijest.

Datum rođenja: Neobavezno

Opciono; često u europskim CV-ovima ali sve se više izostavljaje da se smanji rizik od diskriminacije po dobi

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane od kandidata koji navode datum rođenja. Članak 4 Ustavne deklaracije prava građana (izmijenjena 1974, ažurirana 2002, izmijenjena 2019 vezano LGBTQ prava) štiti od diskriminacije po dobi; poslodavac ne može diskriminirati na osnovu dobi.

Bračno stanje: Neobavezno

Opcionalno; nije uobičajeno uključiti na CV-u

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane. Članak 4 Deklaracije prava građana i okvir zakona o zapošljavanju štite od diskriminacije na osnovu bračnog/obiteljskog statusa.

Spol: Neobavezno

Opcionalno; nije uobičajeno uključiti na CV-u

Što kaže zakon: Ustavne zaštite i zakon o zapošljavanju zabranjuju diskriminaciju spola/roda pri zapošljavanju. Zakon San Marina priznaje jednaku plaću za jednakav rad.

Državljanstvo: Neobavezno

Opciono; može biti relevantno za kontekst dozvole za rad

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane od navođenja nacionalnosti. Nema dokaza zaštite od diskriminacije na osnovu nacionalnosti u zakonu o zapošljavanju na razini statuta.

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati na početnom CV-u; identifikacija obično se traži odvojeno ako je ponuda dana

Što kaže zakon: Zakon br. 171/2018 o zaštiti podataka ograničava prikupljanje identifikacijskih brojeva; poslodavac mora opravdati svrhu i imati zakonitu osnovu.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Jezik za predaju: Talijanski; engleski je prihvatljiv u međunarodnim kontekstima
Uobičajena duljina: Tipično 1-2 stranice; europski standardni format
Očekivana razina detalja adrese: Grad/regija je tipična; puna adresa nije potrebna
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtjevu za rukom pisani potpis ili datum na životopisu
Službeno propisan obrazac: Europass je dostupan kao europski standardni format; nije obvezan San Marinu specifičan službeni obrazac
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Ustavni i pravni okvir štiti od diskriminacije na osnovi religije i etničkog podrijetla pri zapošljavanju, mada se specifičan jezični statut razlikuje.
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakonski okvir o radu zabranjuje diskriminaciju na osnovi invaliditeta. Poslodavci ne smiju tražiti zdravstvene podatke osim ako nisu izravno vezani uz posao i opravdani.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema propisanih privitaka; reference mogu biti tražene nakon ponude
Poslodavac ne smije tražiti: Prema Ustavnoj deklaraciji prava građana članka 4 (dopunjeno 2019. da uključi LGBTQ zaštite) i zakonu o zaposlenju: poslodavci ne mogu zatražiti ili diskriminirati na osnovu spola, dobi, bračnog statusa, obiteljskog statusa, invalidnosti, religije, rase, etničkog porijekla, spolne orijentacije, identiteta spola, ili bilo koje druge zaštićene karakteristike. Zakon br. 171/2018 ograničava prikupljanje osjetljivih osobnih podataka.
Navedeni propisi: Legge No. 171 del 21 dicembre 2018 (Zakon o zaštiti osoba s obzirom na obradu osobnih podataka); Ustavni zakon br. 59/1974 Deklaracija prava građana, izmijenjena Ustavnim zakonom br. 36/2002 i dodatno izmijenjena 2019 (članak 4 o ravnopravnosti i zaštiti LGBTQ)
Sustav zaštite podataka: Zakon br. 171 od 21. prosinca 2018. (nacionalni zakon o zaštiti podataka) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Jamac za zaštitu povjerljivosti osobnih podataka) kao nadzorna vlast. San Marino ne spada pod EU GDPR.
Zakoni o zabrani diskriminacije: Ustavna izjava o pravima građana članak 4 (jednakost, antidiskriminacija); odredbe zakona o zapošljavanju koje zabranjuju diskriminaciju na više osnova
Izvor na lokalnom jeziku: Talijanski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON: San Marino je mikrodržava koja nije pokrivena EU GDPR, ali ima vlastiti zakon o zaštiti podataka (br. 171/2018) i ustavne zaštite od diskriminacije. Malo je objavljenih vodiča o zahtjevima sadržaja životopisa ili best practice na engleskom. PRAKSA: Nema dokaza o San Marino-specifičnim konvencijama životopisa; vjerojatno slijedi evropske norme s obzirom na geografsku lokaciju i europske institucionalne usklađenosti (signatar Vijeća Europe). San Marino je nedavno prošao zaštite od diskriminacije na ustavnoj razini (2019. referendum je dodao LGBTQ zaštite). Pravni okvir zapošljavanja izgleda sveobuhvatan, ali detaljne zakonske reference teško dostupne na engleskom. Povjerenje je nisko zbog ograničenih objavljenih engleskih izvora o specifičnostima zakona o radu San Marina.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili