Pravila za životopis u Rusija

Što poslodavci u Rusija očekuju na Резюме (rezyume / resume), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Rusija, životopisom za Rusija, ili Резюме: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Očekuje se

Očekuje se/Često; standardna praksa u Rusiji je uključiti stručnjačku fotografiju na rezimeu. Odsustvo fotografije može staviti kandidate u neugled na ruskom tržištu rada.

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva za fotografiju na životopisu. Federalni zakon br. 152-FZ o osobnim podacima zahtijeva pristanak prije prikupljanja i obrade fotografija; fotografije su klasificirane kao osobni podaci koji zahtijevaju zakonitu osnovu.

Datum rođenja: Očekuje se

Očekuje se/Često; standardna praksa je uključiti puni datum rođenja u odjelu osobnih podataka ruskih životopisa, za razliku od zapadne prakse

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane od uključivanja datuma rođenja. Članak 64 Kodeksa rada zabranjuje diskriminaciju po dobi pri odlukama zapošljavanja; poslodavac ne može diskriminirati na osnovu dobi čak i ako je datum rođenja otkrivem.

Bračno stanje: Uobičajeno

Često za uključiti bračni status (семейное положение) i broj ovisnih djece; običajuća u ruskim CV-ovima

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane. Članak 64 Kodeksa rada zabranjuje diskriminaciju na osnovu obiteljskog statusa i specifično štiti žene s djecom od diskriminatorskih praksi zapošljavanja.

Spol: Uobičajeno

Obično otkriveno; relevantno u Rusiji zbog specifične zakonske zaštite za žene

Što kaže zakon: Zakonik o radu Članak 64 zabranjuje diskriminaciju na osnovi spola/rodne identifikacije; posebno štiti žene i žene s djecom od diskriminacijskih praksi zapošljavanja. Poslodavci moraju uspostaviti kriterije jednakosti mogućnosti.

Državljanstvo: Uobičajeno

Često za uključiti državljanstvo u dijelu osobnih informacija ruskog CV-a

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane od navođenja nacionalnosti. Članak 64 Kodeksa rada zabranjuje diskriminaciju na osnovu nacionalnosti u zapošljavanju.

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati na CV-u; brojevi identifikacije obično se traže odvojeno ako je ponuda za zapošljavanje dana

Što kaže zakon: Federalni zakon br. 152-FZ ograničava prikupljanje identifikacijskih brojeva; poslodavci mogu zahtijevati samo dokumente navedene zakonom. Broj putovnice i brojevi identiteta ne trebaju se zahtijevati u fazi aplikacije bez specifične pravne osnove.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Резюме (rezyume / resume)
Jezik za predaju: Ruski; engleski je manje običan u domaćem zapošljavanju ali može biti korišten za međunarodne tvrtke
Uobičajena duljina: Tipično 1-2 stranice; ruski poslodavci očekuju koncizne ali detaljne životopise
Očekivana razina detalja adrese: Grad/regija je tipična; puna adresa nije standard
Potpis i datum: Vlastoručni potpisi ponekad se pojavljuju na tiskanih životopisima ili formalnim aplikacijama u tradicionalnoj praksi CIS; nisu zakonski obavezni, ali mogu se pojaviti u praksi
Službeno propisan obrazac: Nema službeno propisanog formata; Europass nije standard u Rusiji; vladina/javni sektor može imati specifične obrasce za prijavu
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakonik o radu Članak 64 i Federalni zakon br. 152-FZ zabranjuju diskriminaciju na osnovi nacionalnosti, etničkog porijekla, vjere. Poslodavci ne mogu zahtijevati niti temeljiti odluke na tim karakteristikama. Prikupljanje takvih podataka je ograničeno osim ako nije potrebno za specifičnu pravnu svrhu.
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakonik o radu Članak 64 zabranjuje diskriminaciju na osnovi zdravstvenog statusa i invaliditeta. Poslodavci ne mogu zahtijevati zdravstvene ili podatke o invaliditetu u fazi aplikacije osim ako nisu izravno relevantni za posao i opravdani zakonom.
Ostali uobičajeni prilozi: Reference radne istorije mogu biti tražene; nema policijske čistoće ili medicinskih provjera standard u stadiju CV-a
Poslodavac ne smije tražiti: Prema članku 64 Zakona o radu: poslodavci ne mogu zatražiti ili diskriminirati na osnovu spola, dobi, obiteljskog statusa, bračnog statusa, broja djece, nacionalnosti, vjerskih stavova, političkih uvjerenja, etničkog porijekla, društvenog statusa, mjesta boravka, ili bilo koje druge okolnosti koja nije vezana uz kvalifikacije za posao. Savezni zakon br. 152-FZ ograničava prikupljanje osobnih podataka bez suglasnosti i zahtijeva zakonitu osnovu za obradu.
Navedeni propisi: Трудовой кодекс Российской Федерации (Zakon o radu Ruske Federacije), Статья 64 (članak 64 - jamstva pri zaključenju radnog ugovora, 1997. sa izmjenama do 2025.); Федеральный закон № 152-ФЗ (Savezni zakon br. 152-FZ o osobnim podacima, 27. srpnja 2006., dopunjen 2023.)
Sustav zaštite podataka: Federalni zakon br. 152-FZ o osobnim podacima (27. srpnja 2006.) + Roskomnadzor (Ruska federalna služba za nadzor komunikacija) kao tijelo provedbe; zahtjev za lokalizacijom podataka za podatke ruskih građana
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakonik o radu Članak 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / Jamstva pri zaključenju radnog ugovora); nema odvojenoga zakona o anti-diskriminaciji; zaštite od diskriminacije ugrađene u zakonik o radu
Izvor na lokalnom jeziku: Ruski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSA OŠTRA RAZLIKA: Ruska konvencija rezimea značajno se razlikuje od zapadnih i EU normi. PRAKSA: Fotografije, datum rođenja, bračni status i broj djece su standardni i očekivani na ruskim životopisima; odsustvo može staviti kandidate u neugled. ZAKON: Članak 64 Zakonika o radu zabranjuje diskriminaciju na tim osnovama; poslodavci ne mogu odbiti zapošljavanje na osnovi izgleda fotografije, dobi, obiteljskog statusa ili bračnog statusa. Konvencija postoji jer su poslodavci povijesno trebali ove podatke, i kandidati ih osiguravaju kako bi ispunili tržišna očekivanja, ali postoje zakonske zaštite ako se dogodi diskriminacija. Federalni zakon 152-FZ (ekvivalentan GDPR) zahtijeva pisani pristanak prije prikupljanja/obrade podataka; kandidati pružaju životopise s ovim podacima razumijevajući da će poslodavci to obraditi, ali ponude za zapošljavanje ne mogu biti uvjetovane nalazima zaštićenih karakteristika. Roskomnadzor primjenjuje lokalizaciju podataka i zaštitu privatnosti; lokalizacija podataka je posebno stroga u Rusiji (nakon 2014.). Članak 64 posebno štiti trudne žene i žene s djecom od odbijanja zapošljavanja, a te teme se pojavljuju na ruskim životopisima upravo zato što zakon štiti od diskriminacije na osnovi njih.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili