Pravila za životopis u Rumunjska

Što poslodavci u Rumunjska očekuju na Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Rumunjska ili životopisom za Rumunjska: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često u Rumunjskoj; standardna praksa je uključiti profesionalnu glavicu osim ako oglasa za posao ne navede drugačije

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva ili zabrane. GDPR (EU 2016/679) i Zakon br. 190/2018 ograničavaju prikupljanje i obradu fotografija kao osobnih podataka; poslodavac mora imati zakonitu osnovu. Uključivanje ostaje opciono.

Datum rođenja: Uobičajeno

Često za uključiti datum rođenja i mjesto rođenja u dijelu osobnih detalja; običajuća praksa u Rumunjskoj

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane od kandidata koji navode datum rođenja. Zakon br. 202/2002 i Zakon br. 48/2002 štite od diskriminacije po dobi pri odlukama zapošljavanja; poslodavac ne može diskriminirati na osnovu dobi čak i ako je datum rođenja otkrivem.

Bračno stanje: Uobičajeno

Često za uključiti bračni status (gradanski status) u dijelu osobnih detalja; običajuća u rumunjskim CV-ovima, mada nije legalno obavezna

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane. Zakon br. 202/2002 i širi okvir antidiskriminacije zabranjuju diskriminaciju na osnovu bračnog/obiteljskog statusa pri odlukama zapošljavanja.

Spol: Neobavezno

Opciono; nije standard uključiti spol na CV-u, iako neki kandidati uključuju to u demografske podatke

Što kaže zakon: Zakon br. 202/2002 zabranjuje diskriminaciju po spolu/rodu u zapošljavanju. Poslodavci moraju uspostaviti jednake mogućnosti i tretman između muškaraca i žena.

Državljanstvo: Uobičajeno

Često za uključiti državljanstvo u dijelu osobnih detalja rumunjskog CV-a

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane od navođenja nacionalnosti. Zakon br. 48/2002 zabranjuje diskriminaciju na osnovu nacionalnosti, etničke pripadnosti ili nacionalnog porijekla u zapošljavanju.

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati pri početnojSubmissiji CV-a; obično se traži odvojeno ako je ponuda za zapošljavanje dana

Što kaže zakon: Zakon br. 190/2018 (provedba GDPR-a) ograničava prikupljanje identifikacijskih brojeva kao osobnih podataka; nema specifične zabrane, ali je praksa izbjegavati uključivanje nacionalne iskaznice, brojeva putovnice ili poreznog broja na životopis tijekom etape zapošljavanja.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Rumunjski; engleski je običan u međunarodnim i multinacionalnim korporacijama
Uobičajena duljina: Tipično 2-3 stranice; očekuje se detaljniji format u usporedbi sa zapadnjačkim životopisima
Očekivana razina detalja adrese: Grad/regija je prihvatljiva; puna kućna adresa nije potrebna i sve se više odbija
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtjevu za rukom pisani potpis ili datum na životopisu
Službeno propisan obrazac: Europass je dostupan i koristi se za EU mobilnost; nije obvezan Rumunjskoj specifičan službeni obrazac za domaće zapošljavanje
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakon br. 48/2002 zabranjuje diskriminaciju na temelju vjere, rase, boje kože, etničke pripadnosti, porijekla, jezika u svim kontekstima zapošljavanja i javnog života. Poslodavci ne smiju tražiti ili temeljiti odluke na ovim karakteristikama. Obrada takvih podataka zabranjenja je prema Zakonu br. 190/2018 bez eksplicitne suglasnosti.
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakon br. 48/2002 i Zakon br. 202/2002 štite osobe s invaliditetom od diskriminacije. Poslodavci ne smiju tražiti informacije o invaliditetu ili zdravlju osim ako nisu izravno važne za posao i s opravdanjem. Informacije o zdravlju/invaliditetu ne bi trebale se pojaviti na životopisu osim ako kandidat ne odabere da otkriva za zahtjeve za prilagodbe.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema propisanih privitaka na životopisu; reference, certifikati, policijska provjera mogu biti traženi odvojeno nakon ponude
Poslodavac ne smije tražiti: Prema Zakonu br. 202/2002 i Zakonu br. 48/2002: poslodavci ne mogu zatražiti ili diskriminirati na osnovu spola, dobi, bračnog statusa, obiteljskog statusa, rase, boje, etničnosti, religije, nacionalnog porijekla, spolne orijentacije, invalidnosti, statusa zdravlja, uvjerenja, ili članstva u društvenim kategorijama. Zakon br. 190/2018 (OPUOP) ograničava prikupljanje posebne kategorije podataka bez zakonite osnove i eksplicitne suglasnosti.
Navedeni propisi: Zakon br. 202/2002, od 19. travnja (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Zakon br. 48/2002, od 16. siječnja (Legea nr. 48/2002 za zaštitu od diskriminacije); Zakon br. 190/2018 (provedba GDPR-a); Uredba Vlade 137/2000 (OG 137/2000 o antidiskriminaciji, izmijenjena Zakonom 48/2002)
Sustav zaštite podataka: Zakon br. 190/2018 (provođenje GDPR EU 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Nacionalna nadzorna vlast za obradu osobnih podataka) kao neovisna vlast
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon br. 202/2002 (ravnopravnost spolova i jednake mogućnosti); Zakon br. 48/2002 (opća zaštita od diskriminacije); Uredba Vlade 137/2000 (okvir antidiskriminacije)
Izvor na lokalnom jeziku: Rumunjski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSA: Rumunjski zakon (Zakon br. 202/2002, Zakon br. 48/2002, Zakon br. 190/2018) ograničava poslodavčeve zahtjeve za zaštićene karakteristike i zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju, ali ne propisuje format životopisa ili obavezni sadržaj za kandidate. PRAKSA pokazuje uobičajeno uključivanje fotografije, datuma rođenja, bračnog statusa i nacionalnosti u rumunjskim životopisima kao standard, za razliku od zapadne prakse; ovo odražava lokalnu kulturu zapošljavanja i ne krši zakon sve dok poslodavac ne diskriminira na osnovi otkrivenih podataka. ANSPDCP primjenjuje GDPR na nacionalnoj razini; kandidati nisu zakonski vezani GDPR, ali moraju dati pristanak na obradu podataka od strane poslodavca. Rumunjski životopisi obično 2-3 stranice s detaljnim informacijama, što odražava očekivanje sveobuhvatnih povijesti karijere.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili