Pravila za životopis u Portugal

Što poslodavci u Portugal očekuju na Currículo / Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Portugal, životopisom za Portugal, ili Currículo: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često; ali rastući trend prema ispuštanju fotografija kako bi se smanjila nesvjesna pristranost, posebno u multinacionalnim i međunarodnim tvrtkama

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva. GDPR (EU 2016/679) i Lei br. 60/2018 ograničavaju prikupljanje podataka; poslodavac mora opravdati svrhu. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) potvrđuje da su fotografije osobni podaci koji zahtijevaju pristanak specifičan za svrhu.

Datum rođenja: Uobičajeno

Često za uključiti datum rođenja u dijelu osobnih detalja; sve je više opcionalno u modernoj praksi

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane od kandidata koji navode datum rođenja. Lei br. 3/2011 i Lei br. 60/2018 štite od diskriminacije po dobi pri odlukama zapošljavanja; poslodavac ne može diskriminirati na osnovu dobi čak i ako je datum rođenja otkrivem.

Bračno stanje: Nije pronađeno

Tradicionalno je uključeno; sve je više izbjeglivo i obeshrabreno od anti-pristrane prakse zapošljavanja

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva da se otkriva. Lei br. 3/2011 i članci 23+ Código do Trabalho zabranjuju diskriminaciju na osnovu obiteljskog/bračnog statusa pri odlukama zapošljenja.

Spol: Neobavezno

Opciono; nije standard uključiti spol na CV-u

Što kaže zakon: Lei br. 3/2011 (transponira EU Direktivu 2006/54/CE) i Lei br. 60/2018 zabranjuju diskriminaciju po spolu/rodu pri zapošljavanju i zaposlenju. Poslodavci moraju uspostaviti jednake kriterije.

Državljanstvo: Uobičajeno

Često za navesti; relevantno za vizni/dozvolu za rad kontekst

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane. Lei br. 3/2011 transpozira EU Direktive 2000/43/CE i 2000/78/CE koja štite od diskriminacije na osnovu nacionalnosti/etničkih osnova.

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati; NIF, broj socijalne sigurnosti i potpuni dokumenti identiteta ne bi trebali se pojaviti na CV-u priloženom tijekom regrutacije

Što kaže zakon: Nema specifičnog zakona koji zabranjuje NIF (porezni broj) na životopisu, ali GDPR i portugalski vodiči za zaštitu podataka preporučuju protiv uključivanja poreznih brojeva, brojeva putovnice ili brojeva Cartão de Cidadão u početne materijale za aplikaciju.

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Portugalski; engleski prihvatljiv za međunarodne tvrtke
Uobičajena duljina: Tipično 2-3 stranice; može se proširiti na 4 stranice za senior kandidate
Očekivana razina detalja adrese: Grad/regija je tipična; puna kućna adresa je sve više odsvijetljena iz razloga privatnosti/sigurnosti
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtjevu za rukom pisani potpis ili datum na životopisu
Službeno propisan obrazac: Europass je dostupan i koristi se na EU tržištu rada; nije obvezan Portugalskoj specifičan službeni obrazac
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Lei br. 3/2011 zabranjuje diskriminaciju na temelju religije, rase, boje, nacionalnog ili etničkog porijekla, porijekla. Poslodavci ne smiju tražiti ili temeljiti odluke na ovim karakteristikama.
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Lei br. 3/2011 zabranjuje diskriminaciju na temelju invaliditeta. Poslodavci ne smiju tražiti zdravstvene informacije osim ako nisu izravno potrebne za prilagodbu posla i s opravdanjem.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema propisanih privitaka obaveznih na samom životopisu; reference, certifikati i policijska provjera mogu biti traženi nakon ponude
Poslodavac ne smije tražiti: Prema Lei br. 3/2011 i Kodu rada: poslodavci ne mogu zatražiti ili djelovati prema spolu, bračnom statusu, obiteljskim odgovornostima, dobi, invalidnosti, statusu zdravlja, religiji, rasi, etničnosti, nacionalnom porijeklu, političkim staovima, članstvu sindikata. OPUOP ograničava prikupljanje posebne kategorije podataka (zdravlje, vjerska uvjerenja, itd.) bez eksplicitne svrhe i suglasnosti.
Navedeni propisi: Lei br. 3/2011, od 15. veljače (transponira EU Direktive o jednakom tretmanu); Lei br. 60/2018, od 21. kolovoza (jednaka plaća i jednake mogućnosti); Código do Trabalho (Kodeks rada, članci 23+, zabrana diskriminacije); GDPR (EU uredba 2016/679)
Sustav zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + Lei de Proteção de Dados a nível nacional + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Nacionalno povjerenstvo za zaštitu podataka) kao nadzorno tijelo
Zakoni o zabrani diskriminacije: Lei br. 3/2011 (jednaki tretman); Lei br. 60/2018 (jednaka plaća i mogućnosti); Código do Trabalho (zabrane diskriminacije pri zapošljavanju)
Izvor na lokalnom jeziku: Portugalski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSA jasna razlika: Portugalski zakon o radu (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) štiti kandidate od diskriminacije na osnovi zaštićenih karakteristika i ograničava poslodavčeve zahtjeve za osjetljive podatke, ali ne propisuje format životopisa ili obavezni sadržaj za kandidate. PRAKSA pokazuje da tradicionalno uključivanje fotografije, datuma rođenja i bračnog statusa ostaje često, posebno pri domaćem zapošljavanju, ali međunarodne tvrtke sve više savjetuju izostavljanje ovih kako bi se smanjila pristranost i usklađio se s GDPR best practice. CNPD vodiče potvrđuje da su fotografije osobni podaci koji zahtijevaju sukladnost s zaštitom podataka od poslodavaca, iako sami kandidati nisu zakonski vezani GDPR.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili