Pravila za životopis u Poljska

Što poslodavci u Poljska očekuju na Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Poljska ili životopisom za Poljska: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Poljski, engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Izbjegavajte

Izbjegavati: Fotografije nisu dopuštene tijekom faze regrutacije prema članku 22-1; sve se više izostavljaju u međunarodnom/tech sektoru unatoč tradicionalnoj praksi

Što kaže zakon: Članak 22-1 Kodeksa pracy (Zakon o radu) specificira zatvorenu listu podataka koju poslodavac može zahtijevati: ime, datum rođenja, kontaktne podatke, obrazovanje, kvalifikacije, radnu povijest. FOTOGRAFIJA NIJE na listi. Poslodavci ne mogu zakonito zahtijevati fotografije tijekom regrutacije.

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno: sve više je izostavljen na modernim CV-ovima zbog poravnanja OPUOP-a; još uvijek je čest u tradicionalnim sektorima

Što kaže zakon: Članak 22-1 § 1 Kodeks pracy: Poslodavac može zahtijevati datum rođenja. Međutim, članak 11.3 zabranjuje diskriminaciju na temelju dobi. Datum rođenja nije obavezan u životopisu; može se zatražiti nakon odluke o zapošljavanju.

Bračno stanje: Izbjegavajte

Izbjegavati: nije uključeno

Što kaže zakon: Zakonik o radu Članak 22-1 ne uključuje bračni status u dozvoljenima zahtjevima

Spol: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije uključeno

Što kaže zakon: Zakonik o radu + Zakon o jednakom postupanju zabranjuju diskriminaciju na osnovi spola

Državljanstvo: Neobavezno

Opciono: ponekad je uključeno za kontekst dozvole za rad

Što kaže zakon: Zakonik o radu Članak 22-1 ne uključuje eksplicitno nacionalnost

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati: PESEL više nije standard na privatnom sektoru CV-ovima nakon GDPR-a

Što kaže zakon: Članak 22-1 ne uključuje PESEL ili broj ID-a tijekom regrutacije; može se zahtijevati nakon zapošljavanja prema § 3

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Poljski, engleski
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Kontaktni detalji (grad ili e-mail); puna adresa opcionalno; adresa prebivališta prikupljena nakon zapošljavanja prema članku 22-1 § 3
Potpis i datum: Nije obavezno
Službeno propisan obrazac: Ništa nije naredeno; Europass je opciodan
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakonik o radu + Zakon o jednakom postupanju štite; se ne otkriva
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakonik o radu štiti; nije potreban na životopisu
Ostali uobičajeni prilozi: Obrazovanje, kvalifikacije, radna povijest (prema članku 22-1 § 1 zatvorena lista)
Poslodavac ne smije tražiti: Fotografije (članak 22-1 zatvoreni popis ih isključuje); bračni status; spolna orijentacija; starost-temelljena provjera; informacije o trenutnoj/prethodnoj plaći (zabranjeno od 24. prosinca 2025.); svi podaci koji omogućavaju diskriminaciju po dobi, spolu, rasi, religiji, invalidnosti
Navedeni propisi: Kodeks pracy (Zakonik o radu), Članak 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) kako je izmijenjen; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Zakon o jednakom tretmanu pri zapošljavanju); Članci Kaznenoga zakona o diskriminaciji
Sustav zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + Poljski zakon o primjeni; Poljski ured za zaštitu osobnih podataka (UODO)
Zakoni o zabrani diskriminacije: Kodeks pracy (Zakonik o radu), Članci 11.3 (diskriminacija na osnovi dobi), 18 (diskriminacija na osnovi spola), 22 (opseg podataka); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Zakon o jednakom tretmanu pri zapošljavanju, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); Odredbe Kaznenoga zakona
Izvor na lokalnom jeziku: Poljski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Poljska je istraživačka zemlja visokog prioriteta. Članak 22-1 Kodeks pracy (Zakon o radu) je kritični statut: navodi zatvoreni popis podataka koje poslodavci mogu zatražiti tijekom zapošljavanja, i FOTOGRAFIJE NISU UKLJUČENE. Datum rođenja je dozvoljen prema članku 22-1 § 1 ali nije obavezan na CV-u; može biti tražen nakon odluke o zapošljavanju. Diskriminacija po dobi je zabranjena (članak 11.3). Izmjena iz 2019. suzila je moći poslodavca. Od 24. prosinca 2025., ispitivanja o historiji plaća su zabranjena.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili