Pravila za životopis u Paragvaj

Što poslodavci u Paragvaj očekuju na Currículum Vitae, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Paragvaj, životopisom za Paragvaj, ili Currículum Vitae: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Španjolski, engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Očekuje se

Očekuje se, stručnjačka fotografija je obavezna

Što kaže zakon: Nema eksplicitnog zahtjeva; Kodeks rada zabranjuje diskriminaciju na osnovu fizičkog izgleda

Datum rođenja: Očekuje se

Očekuje se/Često; obavezno za javni sektor

Što kaže zakon: Prilagođeni zahtjev za aplikacije javnog sektora; Zakon o radu zabranjuje diskriminaciju dobi

Bračno stanje: Uobičajeno

Često za uključiti; diskriminacija na osnovi bračnog statusa je zabranjena

Što kaže zakon: Zakonik o radu zabranjuje diskriminaciju na osnovi zahtjeva bračnog statusa

Spol: Uobičajeno

Često za uključiti, ali legalno zaštićeno

Što kaže zakon: Zakonik o radu (Zakon 213) zabranjuje diskriminaciju na osnovi spola; testiranje trudnoće i HIV/AIDS smatraju se diskriminacijom

Državljanstvo: Uobičajeno

Uobičajeno je uključiti

Što kaže zakon: Nije pronađen eksplicitan zakon

Nacionalni identifikacijski broj: Očekuje se

Očekuje se za javni sektor, izbjeran za privatni sektor

Što kaže zakon: Cédula (osobna iskaznica) obavezna je za prijave u javnom sektoru

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Currículum Vitae
Jezik za predaju: Španjolski, engleski
Uobičajena duljina: Duži od rezimea, detaljni format
Potpis i datum: Česta praksa je uključiti potpisanu izjavu o istinitosti informacija
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakonik o radu zabranjuje diskriminaciju na osnovi rase, boje, etničkog porijekla, politijskog mišljenja
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakonik o radu zabranjuje diskriminaciju na osnovi fizičkog stanja; test trudnoće je zabranjen
Ostali uobičajeni prilozi: Identifikacijska kartica (cédula) za aplikacije javnog sektora
Poslodavac ne smije tražiti: Poslodavac ne može zahtijevati ili razmatrati: bračni status, obiteljski status, dob, fizički izgled, rasa, boja, politijska mišljenja, društvena stanja, status trudnoće, HIV status
Navedeni propisi: Ley br. 213 - Código del Trabajo (29. listopada 1993); Nacionalni ustav Republike Paragvaja
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakonik o radu (Zakon 213); Ustav Paragvaja
Izvor na lokalnom jeziku: Španjolski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.

Napomene: Paragvaj zahtijeva fotografije na CV-ovima i datum rođenja/bračni status za javni sektor. Kodeks rada (zakon 213) pruža jake zaštite od diskriminacije na osnovu osobnih karakteristika. Deklariranje istinitosti informacija na CV-u potpisom je uobičajeno.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili