Pravila za životopis u Norveška

Što poslodavci u Norveška očekuju na Curriculum Vitae (CV), Europass CV, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Norveška ili životopisom za Norveška: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Norveski, engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Neobavezno

Opciono: nema pravnog zahtjeva. Neke organizacije obeshrabruje da bi se spriječila pristrana; drugi prihvaćaju fotografije. Uključivanje ovisi o organizacijskoj praksi i industrijskih normi.

Što kaže zakon: Zakon o osobnim podacima (2018., provodi OPUOP) + Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Fotografije stvaraju rizik diskriminacije (dob, izgled, porijeklo). Nijedan zakon ne zahtijeva CV fotografije.

Datum rođenja: Nije pronađeno

Odsvijetljeno: uključivanje dobi omogućava diskriminaciju dobi koja je legalno zabranjena. Neki izvori napominju tradicionalno uključivanje, ali preporučuju ispuštanje.

Što kaže zakon: Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije: diskriminacija na osnovi dobi je zabranjena. Datum rođenja nije potreban; zaštićeno je pravo kandidata na privatnost.

Bračno stanje: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije standard

Što kaže zakon: Zakon o osobnim podacima se primjenjuje; nema zahtjeva za CV

Spol: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije uključeno

Što kaže zakon: Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije štiti od diskriminacije na osnovi spola

Državljanstvo: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije standard

Što kaže zakon: Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije štiti od diskriminacije na osnovi nacionalnosti

Nacionalni identifikacijski broj: Neuobičajeno

Neuobičajeno: nije na CV-ovima

Što kaže zakon: Zakon o osobnim podacima ograničava obradu ID-a

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Jezik za predaju: Norveski, engleski
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Kontaktne informacije (telefonski broj, e-mail); adresa nije standard
Potpis i datum: Nije obavezno
Službeno propisan obrazac: Europass format je izbjeran
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije štiti; se ne otkriva
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o osobnim podacima štiti; nije na CV-ovima osim ako nije dobrovoljno otkrivanje
Ostali uobičajeni prilozi: Obrazovanje, radno iskustvo, jezici, vještine
Poslodavac ne smije tražiti: Dob, datum rođenja, fotografija, bračni status, religija, etnička pripadnost, rasa, status invalidnosti (osim ako se odnosi na prilagodbu); svi podaci koji omogućuju diskriminaciju
Navedeni propisi: Zakon o osobnim podacima (Lov om behandling av personopplysninger, 15. lipnja 2018.); Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16. lipnja 2017., LOV-2017-06-16-51)
Sustav zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + Zakon o osobnim podacima (2018.) + Datatilsynet (Norveška služba zaštite podataka)
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon o ravnopravnosti i zaštiti od diskriminacije (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Zakon o radnoj sredini (Arbeidsmiljøloven); zaštite iz Ustava
Izvor na lokalnom jeziku: Norveski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Srednja pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.

Napomene: Norveška ima jak zakon o antidiskriminaciji (Zakon o ravnopravnosti i antidiskriminaciji 2017) koji se primjenjuje na zapošljavanje. Diskriminacija pri zapošljavanju je zabranjena na osnovu dobi, spola, rase, etničke pripadnosti, vjere, invaliditeta, seksualne orijentacije. Fotografija i datum rođenja aktivno povećavaju rizik diskriminacije i se osuđuju. Obaveza poslodavca da spriječi diskriminaciju uključuje fazu zapošljavanja.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili