Pravila za životopis u Nizozemska
Što poslodavci u Nizozemska očekuju na Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.
Nazovite ga CV-jem za Nizozemska ili životopisom za Nizozemska: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Nizozemski, engleski.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno uz drugo
Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.
Fotografija: Uobičajeno
Često: očekivano u tradicionalnim sektorima; sve je više opcionalno u tehnološkim/međunarodnim tvrtkama. GDPR najbolje prakse potiču na ispuštanje kako bi se smanjio rizik nesvjesne pristranosti, ali uključivanje ne stvara automatsku pravnu odgovornost.
Što kaže zakon: GDPR (AVG na nizozemskom) + Zakon o jednakom postupanju (Wet gelijke behandeling): Nijedan zakon ne zahtijeva fotografije na životopisima. Slanje fotografije stvara rizik od diskriminacije (nesvjesna pristranost na temelju dobi, izgleda, podrijetla).
Datum rođenja: Izbjegavajte
Izbjegavati: preporučuje se izostavljanje; uključivanje omogućava diskriminaciju na osnovi dobi što je pravno kažnjivo
Što kaže zakon: Nizozemski Ustav + Zakon o jednakom postupanju: zabranjuju diskriminaciju dobi. Otkrivanje datuma rođenja je dobrovoljno. Zakon navodi da kandidat ima pravo zadržati dob privatnom.
Bračno stanje: Izbjegavajte
Izbjegavati: nije uključeno
Što kaže zakon: Nizozemski zakon štiti od diskriminacije; nema CV zahtjeva
Spol: Neuobičajeno
Neuobičajeno: općenito je izostavljen
Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju štiti od diskriminacije na osnovi spola
Državljanstvo: Neuobičajeno
Neuobičajeno: općenito je izostavljen
Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju štiti od diskriminacije na osnovi nacionalnosti
Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte
Izbjegavati: nije uključeno
Što kaže zakon: GDPR zabranjuje nepotrebne brojeve identiteta na životopisima
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Curriculum Vitae (CV)
- Jezik za predaju
- Nizozemski, engleski
- Uobičajena duljina
- 1-2 stranice
- Očekivana razina detalja adrese
- Kontaktne informacije (telefonski broj, e-mail); ulična adresa obično nije uključena
- Potpis i datum
- Nije obavezno
- Službeno propisan obrazac
- Ništa nije naredeno
- Vjera, etnička pripadnost ili kasta
- Zakon o jednakom postupanju zabranjuje diskriminaciju; se ne otkriva na životopisima
- Zdravlje, invaliditet ili trudnoća
- Otkrivanje invalidnosti je dobrovoljno i zaštićeno; nije obavezno na CV-u
- Ostali uobičajeni prilozi
- Obrazovanje, radno iskustvo, jezici, vještine
- Poslodavac ne smije tražiti
- Fotografija, datum rođenja, dob, bračni status, nacionalnost, religija, etničnost, status zdravlja (osim ako nije potrebno za posebnu prilagodbu); svi podaci koji omogućavaju diskriminaciju po dobi, rasi, spolu, porijeklu
- Navedeni propisi
- Wet gelijke behandeling (Zakon o jednakom tretmanu); Nizozemska Ustavna članka 1; AVG (holandska implementacija OPUOP-a, Uredba 2016/679)
- Sustav zaštite podataka
- GDPR (EU 2016/679) + AVG (holandska implementacija 2018.) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Holandska služba zaštite podataka)
- Zakoni o zabrani diskriminacije
- Wet gelijke behandeling (Zakon o jednakom tretmanu); Nizozemska Ustavna članka 1; članak 429quater Kaznenog zakona (kazneni diskriminaciji)
- Izvor na lokalnom jeziku
- Nizozemski
Odakle ovo dolazi
Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Srednja pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.
Napomene: Nizozemska je country s visokim prioritetom istraživanja. Nizozemski zakon aktivno osuđuje fotografije i datum rođenja na životopisima zbog principa GDPR i zakona o antidiskriminaciji. Poslodavci imaju pravnu odgovornost ako životopisi izazivaju pristranost. Zakon o jednakom tretmanu definira zaštitne karakteristike i zabranjuje diskriminaciju. Fotografija stvara rizik nesvjesne pristranosti na osnovu izgleda, porijekla, dobi - zakonski kaznivo.
Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili