Pravila za životopis u Lihtenštajn

Što poslodavci u Lihtenštajn očekuju na Lebenslauf, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Lihtenštajn, životopisom za Lihtenštajn, ili Lebenslauf: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Neobavezno

Opciono; nije očekivano osim ako se ne prijavljujete za uloge usredotočene na vizualno; ako je uključeno, mora biti profesionalno; mnogi izvori preporučuju izostaviti fotografiju

Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju zabranjuje diskriminaciju na osnovi izgleda; fotografije nisu obavezne i poslodavci ih ne mogu zahtijevati; GDPR preko Zakona o zaštiti podataka (DSG) ograničava čuvanje fotografija samo na razdoblje zapošljavanja

Datum rođenja: Nije pronađeno

Nije specifično spomenuto; vjerojatno uključeno u odjeljak osobnih podataka slijedeći njemačku/alpsku tradiciju

Što kaže zakon: Nema pravne zabrane; Datenschutzgesetz dopušta obradu osobnih podataka gdje je prikladno i potrebna za zapošljavanje

Bračno stanje: Nije pronađeno

Nije specifično spomenuto; vjerojatno tradicijsko uključivanje u njemačkim CV-ovima

Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju zabranjuje diskriminaciju na osnovi obiteljskog statusa; nema zahtjeva za životopis

Spol: Nije pronađeno

Zaključeno iz imena; nije eksplicitno navedeno

Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju i Zakon o ravnopravnosti spolova zabranjuju diskriminaciju na osnovi spola; nema potrebe za otkrivanjem

Državljanstvo: Nije pronađeno

Nije specifično spomenuto; vjerojatno uključeno za pojašnjenje dozvole za rad

Što kaže zakon: Zakon o jednakom postupanju zabranjuje diskriminaciju na osnovi etničkog porijekla ili nacionalnog statusa

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Nije standardna praksa

Što kaže zakon: Nije spomenuto u kontekstu zapošljenja/životopisa

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Lebenslauf
Jezik za predaju: Njemački; engleski je prihvatljiv za međunarodne uloge
Uobičajena duljina: Nije navedeno; strukturirani detaljni format je preferirani
Očekivana razina detalja adrese: Puna adresa je tipična za njemački govorni Alpski regiju
Potpis i datum: Lebenslauf je tipično potpisana i datirana u njemačkojezičnim zemljama; Lihtenštajn slijedi ovu konvenciju
Službeno propisan obrazac: Ništa; format Europass je prihvatljiv, ali nije obavezan
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakon: Zakon o jednakom tretmanu zabranjuje diskriminaciju na temelju religije i etničke pripadnosti. Praksa: Izbjegavati otkrivanje
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakon: Zakon o jednakim mogućnostima pokriva invaliditet; Zakon o jednakom tretmanu zabranjuje diskriminaciju na temelju invaliditeta. Praksa: Izbjegavati dobrovoljno otkrivanje osim ako se ne traže prilagodbe
Ostali uobičajeni prilozi: Reference dostupne na zahtjev; strukturirani obrnuto-kronološki prikaz obrazovanja i zaposlenja
Poslodavac ne smije tražiti: Poslodavci ne mogu diskriminirati na osnovi: spola, rase, etničkog podrijetla, religije, dobi, invalidnosti, seksualne orijentacije, bračnog/obiteljskog statusa
Navedeni propisi: Zakon o jednakom postupanju; Zakon o jednakim mogućnostima; Zakon o zaštiti radnika (Arbeitsgesetz); Zakon o osobama i poduzećima (PGR); Zakon o zaštiti podataka (DSG) 2018.; Opća uredba o zaštiti podataka (GDPR) preko Sporazuma o EGP
Sustav zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) putem Odluke zajedničkog odbora EGP 154/2018 (stupila na snagu 20. lipnja 2018.) + Zakon o zaštiti podataka (DSG 2018, stupio na snagu 1. siječnja 2019.); Datenschutzstelle (DSS) kao neovisna nadzorna tijela; ABGB §1173a Art. 28a upravlja obradom podataka zaposlenika
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon o jednakom postupanju; Zakon o jednakim mogućnostima; Zakon o zaštiti radnika (Arbeitsgesetz); Ustav
Izvor na lokalnom jeziku: Njemački

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Lihtenštajn primjenjuje GDPR putem članstva u EEZ-u s dopunskom nacionalnom legislacijom (DSG). Uključivanje fotografije je opciono i sve se više ne preporučuje prema principima jednakog tretmana; zadržavanje je ograničeno na period zapošljavanja. Životopisi slijede njemačko/alpsku konvenciju (format Lebenslauf) sa strukturiranom prezentacijom i tipično potpisani/datirani. Sveobuhvatni zakoni o jednakom tretmanu i jednakim mogućnostima štite od diskriminacije na više osnova. Ograničeni specifičan vodič o životopisu je objavljen; informacije su izvedene iz zakona o zapošljavanju i vlasti za zaštitu podataka.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili