Pravila za životopis u Kosovo

Što poslodavci u Kosovo očekuju na Jetëgjatja / CV, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Kosovo, životopisom za Kosovo, ili Jetëgjatja: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Albanski i engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Neobavezno

Opciono; europski Europass format uključuje fotografiju kao opcioni element; nije pronađen legalni zahtjev

Što kaže zakon: Zakon br. 06/L-082 o zaštiti osobnih podataka (2019.) ograničava prikupljanje osobnih podataka uključujući fotografije; Zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije zabranjuje diskriminaciju na osnovi izgleda, ali ne obvezuje fotografije

Datum rođenja: Neobavezno

Opciono; često u europskom Europass formatu ali nije obavezno

Što kaže zakon: Zakon br. 06/L-082 o zaštiti osobnih podataka regulira prikupljanje; nema specifične zakonske zabrane za zahtijevanje datuma rođenja, ali mora biti opravdano potrebom obrade; Zakon br. 05/L-021 zabranjuje diskriminaciju na osnovi dobi (zaštićena karakteristika)

Bračno stanje: Neobavezno

Opciono; nije standard na Europass-u

Što kaže zakon: Zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije štiti od diskriminacije na osnovi obiteljskog statusa; nije zabranjeno zahtijevati, ali poslodavac ne može diskriminirati na osnovi bračnog statusa pri zapošljavanju

Spol: Neobavezno

Opciono; nije standard na Europass-u

Što kaže zakon: Zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije i Zakon o radu br. 03/L-212 zabranjuju diskriminaciju na osnovi spola pri zapošljavanju; poslodavci moraju uspostaviti jednake kriterije za muškarce i žene

Državljanstvo: Neobavezno

Opciono; može biti relevantno za zapošljavanje stranih radnika ali nije standard na inicijalnom CV-u

Što kaže zakon: Zakon br. 05/L-021 štiti od diskriminacije na osnovi nacionalnog porijekla ili društvenog porijekla; status nacionalnosti/državljanstva nije potreban na životopisu

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati na CV-u; provjera ID-a obično se radi odvojeno u provjerama prije zapošljavanja

Što kaže zakon: Zakon br. 06/L-082 o zaštiti osobnih podataka: prikupljanje brojeva identiteta (putovnica, nacionalni identitet) zahtijeva opravdanje i zakonsku osnovu; ograničenje obrade osjetljivih podataka

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Jetëgjatja / CV
Jezik za predaju: Albanski i engleski
Uobičajena duljina: Tipično 1-2 stranice; Europass nema određene maksimalne granice
Očekivana razina detalja adrese: Grad/regija je prihvatljiva; puna adresa nije potrebna
Potpis i datum: Nema dokaza o zahtjevu za rukom pisani potpis ili datum na životopisu
Službeno propisan obrazac: Europass je preporučen za EU mobilnost i prekograničnu zapošljavanje; nije zakonski obvezan za domaće zapošljavanje u Kosovu
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije zabranjuje diskriminaciju na osnovi vjere, rase, boje i porijekla. Zakon br. 03/L-212 Zakon o radu pojačava zaštite. Poslodavci ne mogu zahtijevati niti temeljiti odluke na vjeri, rasi, etnicitet ili kasti. Obrada takvih podataka je zabranjena prema GDPR-ekvivalentnom zakonu br. 06/L-082 osim ako nije dan eksplicitni pristanak.
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakon br. 05/L-021 i Zakon o radu br. 03/L-212 štite osobe s invaliditetom od diskriminacije pri zapošljavanju ako su sposobne obaviti posao. Zakon br. 06/L-082 ograničava prikupljanje zdravstvenih podataka (posebna kategorija) na slučajeve gdje je zakonski potrebno za akomodaciju pri zapošljavanju. Informacije o zdravstvu/invaliditetu se ne trebaju pojaviti na životopisu osim ako kandidat ne odabere otkrivanje za zahtjeve akomodacije.
Ostali uobičajeni prilozi: Nema propisanih privitaka na životopisu; reference mogu biti tražene odvojeno; policijska provjera i medicinski pregledi su samo dozvoljeni ako su podaci potrebni za zapošljavanje i s eksplicitnom suglasnosti prema Zakonu br. 06/L-082
Poslodavac ne smije tražiti: Prema Zakonu br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije: poslodavci ne mogu zatražiti ili diskriminirati na osnovu rase, boje, spola, religije, dobi, obiteljskog statusa, političkog mišljenja, nacionalnog porijekla, društvenog porijekla, jezika, članstva sindikata. Prema Zakonu br. 06/L-082: prikupljanje posebne kategorije podataka (zdravlje, vjerske/filozofske stavove, članstvo sindikata) zahtijeva eksplicitnu suglasnost ili specifično pravno odobrenje. Osjetljivi osobni podaci ne smiju biti obrađeni bez opravdanja.
Navedeni propisi: Zakon br. 06/L-082 o zaštiti osobnih podataka (2019., primjena GDPR u kosovarskom zakonu); Zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije (2015.); Zakon br. 03/L-212 o radu (spomenut u zaštiti pri zapošljavanju)
Sustav zaštite podataka: Zakon br. 06/L-082 o zaštiti osobnih podataka (2019.) + Uprava za informacije i zaštitu privatnosti (IPA) kao neovisna nadzorna tijela; GDPR-ekvivalentni okvir
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon br. 05/L-021 o zaštiti od diskriminacije (2015.); Zakon br. 03/L-212 o radu (zaštite pri zapošljavanju od diskriminacije)
Izvor na lokalnom jeziku: Albanski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: ZAKON naspram PRAKSA: Kosovski pravni okvir blisko slijedi EU zakon (GDPR-ekvivalent i EU direktive o anti-diskriminaciji), ali postoji ograničeno objavljeno vodiče o specifičnim praksama životopisa na kosovskomu tržištu rada. Zakon ograničava što poslodavci mogu zahtijevati i zabranjuje diskriminaciju na više osnova, ali ne propisuje format ili sadržaj životopisa za kandidate. Europass je dostupan kao europski standard, ali nije pronađen nikakav Kosovo-specifičan format. Pravni okvir rada je u reformi (članak napominje da je zakon nepromijenjen od 2010. do 2023.). Uprava za informacije i zaštitu privatnosti (IPA) uspostavljena je 2019. kao nadzorna tijela. Većina praktičnih vodiča dolazi iz G-P vodiče za zapošljavanje umjesto vladenih izvora, što sugeriše ograničene javne materijale vodiča za zapošljavanje.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili