Pravila za životopis u Grčka

Što poslodavci u Grčka očekuju na Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Grčka ili životopisom za Grčka: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Grčki ili engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Očekuje se

Očekuje se; stručnjačka fotografija se obično postavlja u gornji desni kut

Što kaže zakon: GDPR (EU 2016/679) + Grčki zakon 4624/2019: prikupljeni osobni podaci moraju biti adekvatni, relevantni, strogo potrebni za procjenu prikladnosti. Biometrijski podaci (fotografija) su podložni ograničenjima.

Datum rođenja: Uobičajeno

Često; datum rođenja je standard u grčkim CV-ovima

Što kaže zakon: GDPR + Zakon 4624/2019: mora biti prikladan, relevantan, strogo neophodan

Bračno stanje: Uobičajeno

Često; bračni status je standard

Spol: Neuobičajeno

Neuobičajeno; obično nije specificirano

Državljanstvo: Uobičajeno

Često

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Nije pronađeno

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Jezik za predaju: Grčki ili engleski
Uobičajena duljina: Više stranica je čest
Očekivana razina detalja adrese: Očekuje se puna adresa
Potpis i datum: Nije spomenuto
Službeno propisan obrazac: Ništa; Europass je prihvaćen
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: GDPR: osjetljivi podaci; diskriminacija zabranjena prema grčkim zakonima o radu
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: GDPR + Grčki zakon: strogo ograničeno; samo ako je potrebno za procjenu uloge
Ostali uobičajeni prilozi: Preporučuje se sveobuhvatna opis radnog iskustva
Poslodavac ne smije tražiti: Diskriminacija na osnovi rase, etničkog podrijetla, religije, vjerovanja, invalidnosti, dobi, seksualne orijentacije, kronične bolesti, obiteljskog/društvenog statusa (grčki zakon o zapošljavanju)
Navedeni propisi: Zakon 4624/2019 (primjena GDPR u Grčkoj)
Sustav zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + Grčki zakon 4624/2019
Zakoni o zabrani diskriminacije: Grčko zakonodavstvo o radu: diskriminacija zabranjena je na osnovi rase, etničkog porijekla, vjere, uvjerenja, invaliditeta, dobi, spolne orijentacije, kroničnih bolesti, porijekla, obiteljskog/društvenog statusa, rodne identifikacije
Izvor na lokalnom jeziku: Grčki

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Srednja pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Grčka praksa životopisa očekuje detaljne osobne podatke i fotografije. Pravni okvir se oslanja na GDPR i Zakon 4624/2019. Nije pronađen nikakav specifičan statut o sadržaju životopisa; praksa se razlikuje od strožeg sjevernoeuropskog modela.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili