Pravila za životopis u Njemačka
Što poslodavci u Njemačka očekuju na Lebenslauf, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.
Nazovite ga CV-jem za Njemačka, životopisom za Njemačka, ili Lebenslauf: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Njemački.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno uz drugo
Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.
Fotografija: Uobičajeno
Često unatoč zakonskoj zabrani; ~90% rekrutera očekuje jedan. Legalno opcionalno, ali društveno očekivano u tradicionalnim sektorima.
Što kaže zakon: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: poslodavci ne mogu zahtijevati fotografiju; učinjenje tako krši zakon. Kandidat ne može biti oštećen zbog neincizivanja fotografije.
Datum rođenja: Neobavezno
Opciono; obično je uključeno ali nije obavezno
Što kaže zakon: AGG 2006: diskriminacija na temelju dobi je zabranjena; kandidat ne smije biti oštećen zbog neuključivanja datuma rođenja
Bračno stanje: Neuobičajeno
Neuobičajeno; obično nije uključeno
Što kaže zakon: AGG 2006: obiteljski status nije relevantan za odluku o zapošljavanju
Spol: Izbjegavajte
Izbjegavati osim ako nije relevantna za poziciju
Što kaže zakon: AGG 2006: diskriminacija na temelju spola je zabranjena
Državljanstvo: Neobavezno
Opcionalno
Što kaže zakon: AGG 2006: diskriminacija na temelju etničkog podrijetla je zabranjena
Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Lebenslauf
- Jezik za predaju
- Njemački
- Uobičajena duljina
- 1-2 stranice
- Očekivana razina detalja adrese
- Kontaktne informacije (e-mail, telefonski broj) obavezne; puna adresa je opcionalna
- Potpis i datum
- Potpis i datum su historijski česti ali sve više izbjegavani
- Službeno propisan obrazac
- Ništa; Europass je opciodan
- Vjera, etnička pripadnost ili kasta
- AGG 2006: diskriminacija na temelju rase, etničkog podrijetla, religije, vjerovanja je zabranjena
- Zdravlje, invaliditet ili trudnoća
- AGG 2006: diskriminacija na temelju invalidnosti je zabranjena; razumna prilagodba je obavezna
- Ostali uobičajeni prilozi
- Certificate, reference ponekad priloženi
- Poslodavac ne smije tražiti
- Fotografija, dob, etničko porijeklo, religija, status zdravlja (AGG 2006)
- Navedeni propisi
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Opći zakon o jednakom postupanju
- Sustav zaštite podataka
- GDPR (EU 2016/679) + Primjena Datenschutz-Grundverordnung
- Zakoni o zabrani diskriminacije
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
- Izvor na lokalnom jeziku
- Njemački
Odakle ovo dolazi
Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.
Napomene: AGG 2006. eksplicitno zabranjuje zahtjeve za fotografiju u oglasima za posao. Ipak, praksa pokazuje da ~82% rekrutera očekuje fotografije, što stvara značajnu razliku između zakona i prakse. Fotografija je pravno rizična za poslodavca, ali je društveno očekivana. Principi zaštite podataka i antidiskriminacije sukobljavaju se s konvencijom.
Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili