CV-säännöt maassa Yhdysvallat

Mitä työnantajat maassa Yhdysvallat odottavat asiakirjalta Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Yhdysvallat tai resumeksi maalle Yhdysvallat: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Vältettävä

Vältä vahvasti; useimmat suuret yhdysvaltalaiset työnantajat hylkäävät ansioluettelot kuvilla

Mitä laki sanoo: Title VII Kansalaisoikeuksien lain 1964 ja EEOC ohjeet neuvovat valokuvia; työnantajan vastuu syrjivän vaikutuksen teorian mukaisesti, jos valokuva johtaa rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän

Syntymäaika: Vältettävä

Vältä kokonaan

Mitä laki sanoo: Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967 ja EEOC:n ohjeet kieltävät ikään perustuvan syrjinnän; syntymäpäivä on kielletty ikään perustuvan syrjinnän estämiseksi

Siviilisääty: Vältettävä

Vältä

Mitä laki sanoo: Title VII ja EEOC ohjeet kieltävät sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän; siviilisääty ei ole merkityksellinen työskentelyn suoritukselle

Sukupuoli: Vältettävä

Vältä ellei roolin oleellinen

Mitä laki sanoo: Title VII kieltää sukupuoliin perustuvan syrjinnän; jotkin osavaltiot tunnustavat sukupuoli-identiteetin suojaa

Kansalaisuus: Vältettävä

Vältä

Mitä laki sanoo: Title VII kieltää kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän; FCRA hallitsee työskentelyn taustaselvityksiä

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä kokonaan

Mitä laki sanoo: Sosiaaliturvanhimero (SSN) suojattu yksityisyyslain 1974 mukaisesti; ei sisällytetä ansioluetteloon

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: Englanti
Tyypillinen pituus: 1 sivu tyypillinen; 2 sivua hyväksyttävä laajaan kokemukseen
Odotettu osoitetieto: Täysi osoite tulee harvinaisemmaksi; kaupunki ja osavaltio hyväksyttävä; monet hakijat jättävät osoitteen kokonaan pois yksityisyys- ja turvallisuussyistä
Allekirjoitus ja päiväys: Ei vaadita eikä odoteta; kirjoitettu/digitaalinen allekirjoitus yleinen sähköisissä hakemuksissa
Virallisesti määrätty muoto: Ei virallisesti; kuitenkin ATS (Applicant Tracking System) -yhteensopivuus on tärkeää automoidulle seulonnalle
Uskonto, etnisyys tai kasti: Title VII kieltää uskontoon ja rotuun perustuvan syrjinnän; suojatut ominaisuudet ei saa paljastaa ansioluettelossa
Terveys, vamma tai raskaus: Americans with Disabilities Act (ADA) 1990 kieltää vammaisten henkilöiden syrjinnän; hakija voi kuitenkin vapaaehtoisesti paljastaa vammaisuuden, jos pyytää kohtuullisia muutoksia
Muut tavanomaiset liitteet: Mitään oikeudellisesti pakollista; viitteitä, sertifikaatteja, työotoksia voidaan pyytää erikseen
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Ikä, syntymäpäivä, uskonto, rotu, väri, kansallinen alkuperä, sukupuoli, sukupuoli-identiteetti, vammaisten henkilöiden asema, siviilisääty, perheen asema, seksuaalinen suuntautuminen, lääkintähistoria, geneettiset tiedot (Title VII:n, ADEA:n, ADA:n, GINA 2008:n mukaan)
Mainitut säädökset: Title VII Kansalaisoikeuksien lain 1964; ikäsyrjinnän työskentelylain (ADEA) 1967; Amerikan vammaisuuslaista (ADA) 1990; genetiikka tiedon syrjinnän vastainen laista (GINA) 2008; oikeudenmukainen luottoraportointi laista (FCRA)
Tietosuojajärjestelmä: Ei liittovaltion GDPR-vastaavaa; osavaltiotason yksityisyyslait vaihtelevat (Kalifornian CCPA 2018, Virginiaä VCDPA 2021, jne.); FCRA hallitsee työsuhteiden tietueita; HIPAA hallitsee terveystietoja
Syrjinnänvastaiset säädökset: Title VII Kansalaisoikeuksien lain 1964; ikäsyrjinnän työskentelylain (ADEA) 1967; Amerikan vammaisuuslaista (ADA) 1990; genetiikka tiedon syrjinnän vastainen laista (GINA) 2008; tasa-arvolaki 1963
Lähde paikallisella kielellä: Vain englantia

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Kattavaa hallinnon ja lakisääteistä ohjausta saatavilla. Selkeä laillinen perusta henkilökohtaisten tunnistajien poissulkemiselle. Jyrkkä kontrasti lain (kielletään henkilötiedot, jotka voivat mahdollistaa syrjinnän) ja joiden kansainvälisen käytännön välillä.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän