CV-säännöt maassa Argentiina

Mitä työnantajat maassa Argentiina odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Argentiina tai resumeksi maalle Argentiina: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Espanja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen; ammatillinen 4cm × 4cm kuva odotettu monilla alueilla, mutta laillisesti kielletty vaatimasta Buenos Aires Cityssä

Mitä laki sanoo: Ei lakia, joka vaatii kuvaa; Buenos Airesissa työnantajat eivät voi laillisesti vaatia kuvaa tai henkilökohtaisia tietoja (syrjinnän vastaiset); Buenos Airesin ulkopuolella työnantajat voivat pyytää

Syntymäaika: Yleinen

Yleisesti sisällytetty; syntymäpäivä on normaalia käytäntöä monilla alueilla

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; ikäsyrjintä on kielletty

Siviilisääty: Yleinen

Yleinen; lasten lukumäärä joskus sisällytetty

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; siviilisäädyn perusteella tapahtuva syrjintä on kielletty

Sukupuoli: Ei löytynyt

Ei yleensä mainittu selvästi; valinnainen

Mitä laki sanoo: Ei vaatimusta ilmoittaa; sukupuolen perusteella tapahtuva syrjintä on kielletty työsopimuksenlain artiklassa 17

Kansalaisuus: Yleinen

Yleisesti sisällytetty

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; maahanmuuttostatus asianmukainen työkelpoistumiselle

Henkilötunnus: Yleinen

Yleinen käytäntö sisällyttää DNI (Documento Nacional de Identidad) monilla alueilla, mutta tulee välttää syrjimättömyyden parhaan käytännön mukaisesti

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta CV:ssä; DNI pyydetään erikseen työnantajien toimesta tarvittaessa

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: Espanja
Tyypillinen pituus: 2-3 sivua uran puolivälissä oleville ammattilaisille; yksityiskohtaisempi kuin Pohjois-Amerikkalaiset ansioluettelot
Odotettu osoitetieto: Vain sijainti (kaupunki/alue), ei täyttä osoitetta syrjintä-vastaiset ohjeistusten mukaisesti
Allekirjoitus ja päiväys: Ei yleensä vaadittu
Virallisesti määrätty muoto: Ei; Europass saatavilla, mutta ei pakollista
Uskonto, etnisyys tai kasti: Ei laillista vaatimusta; kielletyt syrjinnän perusteet Lain 23 592 alla
Terveys, vamma tai raskaus: Ei laillista vaatimusta; kielletyt syrjinnän perusteet
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot yleensä odotettu
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Uskonto, poliittiset näkemykset, kaikki tiedot, jotka voivat johtaa syrjintään; työnantajat eivät voi vaatia tai harkita tällaisia tietoja lain 23,592 mukaisesti
Mainitut säädökset: Laki nro 25.326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); Laki nro 23 592 (syrjinnän vastaiset laki); työsopimuslain artikkeli 17
Tietosuojajärjestelmä: laki 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; paanitaan AAIP (agenttuuri pääsylle julkisiin tietoihin); kehys katsotaan vanhentuneeksi GDPR:ään verrattuna
Syrjinnänvastaiset säädökset: Laki nro 23 592 (syrjinnän vastaiset laki) kieltää syrjinnän kansalaisuuden, poliittisen mielipiteen, ammattiliiton jäsenyyden, seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin perusteella; ikä ja vammaisuus suojattu muilla laeilla
Lähde paikallisella kielellä: Espanja

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Alueellinen vaihtelu: Buenos Airesin kaupungilla on vahvemmat rajoitukset valokuvien ja henkilötietojen vaatimiselle kuin muissa provinsseissa. Lakia 25.326 (2000) korvataan; uusi lakiehdotus harkinnassa kehyksen vahvistamiseksi. Valokuva käytäntö jatkuu syrjinnän vastaisista huolista huolimatta. DNI-sisällytys yleinen, mutta oikeudellisesti riskillinen syrjinnän vastaisesti laissa.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän