CV-säännöt maassa Kolumbia

Mitä työnantajat maassa Kolumbia odottavat asiakirjalta Hoja de Vida, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Kolumbia, resumeksi maalle Kolumbia tai Hoja de Vida: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen - usein pyydetty, erityisesti kotimaisissa yrityksissä; monikansallisuusyritykset usein vähemmän tiukka

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta kuville CV:ssä; henkilötietojen suojelu Ley 1581 (laki 1581 vuodelta 2012) ja perustuslain artikkeli 15 (habeas data -oikeus) alle. Työnantaja ei voi tehdä kuvasta rekrytointiehdon, jos se altistaa hakijan syrjinnälle.

Syntymäaika: Odotettu

Odotettu - yleisesti sisällytetty henkilötietojen osaan (datos personales), nimen, kansalaisuuden, ID-numeron kanssa

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta sisällyttää syntymäpäivää CV:ssä; suojattu Ley 1581:n tietojen minimoinnin periaatteilla ja perustuslain habeas data -oikeuksilla; työnantajat eivät voi käyttää ikää rekrytointikriteerinä (Ley 1010 käsittelee syrjintää)

Siviilisääty: Valinnainen

Valinnainen - yhä enemmän jätetty pois syrjintäksi; suuremmat työnantajat siirtyvät pois tästä vaatimuksesta

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; suojattu tasa-arvolain avulla (Ley 1010 kieltää syrjinnän, mukaan lukien siviilisäädyn perusteella tapahtuvan syrjinnän)

Sukupuoli: Vältettävä

Vältä - ei pitäisi paljastaa ellei se on erityisesti vaadittu roolin erityisen syyn vuoksi

Mitä laki sanoo: Suojattu Ley 1010:n mukaisesti (laki 1010 vuodelta 2006 käsittelee työpaikkahäirintää ja syrjintää)

Kansalaisuus: Yleinen

Yleinen - usein luettelossa henkilötietojen osassa, erityisesti kotimaisia asemia varten

Mitä laki sanoo: Ei nimenomaista CV-vaatimusta; viisumi/työviisumi-vaatimukset erillään CV:n sisällöstä (ulkoministeriö sääntelee)

Henkilötunnus: Yleinen

Yleinen - usein sisällytetty henkilötietojen osassa kotimaisten työnantajien osalta

Mitä laki sanoo: Ei vaatimusta sisällyttää kansallista henkilökorttia (cédula) CV:ssä; henkilötietojen suojelu koskee

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Hoja de Vida
Kieli, jolla toimitetaan: Espanja; englanti hyväksyttävä monikansallisille työnantajille
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua
Odotettu osoitetieto: Täysi osoite tai kaupunki tavanomainen henkilötietojen osassa; yhä enemmän jätetään pois monikansallisissa yhteyksissä
Allekirjoitus ja päiväys: Ei vakiintunut; allekirjoitusta ei tyypillisesti vaadita sähköisillä CV:illä; päivämäärä voi esiintyä, mutta sitä ei ole määrätty
Virallisesti määrätty muoto: Ei virallisesti määrätty; Europass hyväksytty; kotimaisten työnantajien odotetaan usein perinteistä muotoa, jossa on henkilökohtaisten tietojen osio
Uskonto, etnisyys tai kasti: Ei vaatimusta paljastaa; suojattu tasa-arvo- ja syrjinnän vastaisella lailla (Ley 1010 kattaa rodun, etnisyyden, uskonnon)
Terveys, vamma tai raskaus: Ei vaatimusta paljastaa; suojattu Ley 1581:n ja tasa-arvolain avulla; vammaisuuden mukautukset pyydetään erikseen palkkaamisen jälkeen
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot usein pyydetyt; sertifikaatit/todistukset tyypillisesti vaadittu erikseen; ei CV:n liitteinä
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Ikä, siviilisääty, poliittinen sitoutuminen, seksuaalinen suuntautuminen, vammaisuus (ellei työrooliin liittyvää), terveydentila/lääkintähistoria (Ley 1010 ja tasa-arvolaki kieltävät syrjintään perustuvia pyyntöjä)
Mainitut säädökset: Ley 1581 de 2012 (laki 1581 vuodelta 2012) - henkilötietojen suojelu; Ley 1010 de 2006 (laki 1010 vuodelta 2006) - työssä tapahtuva häirintä ja syrjintä; Código Sustantivo del Trabajo (työlainsäädäntö, artikkeli 56) - työntekijän ihmisarvo ja yksityisyys
Tietosuojajärjestelmä: laki 1581 vuodelta 2012 (henkilötieto) + laki 1266 vuodelta 2008 (taloudelliset tiedot) + asetus 1377 vuodelta 2013 (täytäntöönpano-asetus) + perustuslain artikla 15 (habeas tieto); paanitaan Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Syrjinnänvastaiset säädökset: Ley 1010 de 2006 (työssä tapahtuva syrjintä ja häirintä); Código Sustantivo del Trabajo; perustuslain suojat (tasa-arvo ja ihmisarvo)
Lähde paikallisella kielellä: Espanja

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Valokuvat ovat yleinen käytäntö, mutta ei oikeudellisesti vaadita; on jännitettä paikallisen CV-sopimuksen (joka sisältää henkilötiedot) ja tietosuojaperiaatteiden välillä. Työnantajat eivät voi asettaa palkkaamisen ehdoksi Ley 1010:n suojaamiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän