CV-säännöt maassa Kanada

Mitä työnantajat maassa Kanada odottavat asiakirjalta Resume / Curriculum Vitae, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Kanada tai resumeksi maalle Kanada: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Ei löytynyt

Neuvoa kiivaasti välttämään; monet työnantajat hylkäävät ansioluettelot valokuville periaatteella

Mitä laki sanoo: Canadian ihmisoikeuksien laki kieltää syrjinnän suojatuilla perusteilla; kuvat rikkovat tätä periaatetta

Syntymäaika: Vältettävä

Vältä/älä koskaan sisällytä

Mitä laki sanoo: Käsitelty suojattuna ominaisuutena Kanadan ihmisoikeuksien lain mukaisesti; tulee sulkea pois

Siviilisääty: Vältettävä

Vältä/älä koskaan sisällytä

Mitä laki sanoo: Suojattu ominaisuus; tulee sulkea pois

Sukupuoli: Ei löytynyt

Älä sisällytä

Mitä laki sanoo: Suojattu Kanadan ihmisoikeuksien lain ja maakuntien koodin mukaisesti

Kansalaisuus: Vältettävä

Vältä/älä koskaan sisällytä

Mitä laki sanoo: Suojattu ominaisuus; kansallinen alkuperä suojattu

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä/älä koskaan sisällytä

Mitä laki sanoo: Suojattu ominaisuus

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi
Resume / Curriculum Vitae
Kieli, jolla toimitetaan
Englanti; ranska (kaksikielinen Quebecissa ja liittovaltiassa)
Tyypillinen pituus
1 sivu (0-5 vuoden kokemus); 2 sivua (kokemusta omaavalle)
Odotettu osoitetieto
Kaupunki/postinumero hyväksyttävä; koko osoitetta ei tarvita
Uskonto, etnisyys tai kasti
Suojattu Kanadan ihmisoikeuksien lain mukaisesti; ei saa sisällyttää
Terveys, vamma tai raskaus
Suojattu ihmisoikeuslain mukaisesti; AODA-vaatimusten mukainen
Mitä työnantaja ei saa kysyä
Canadian ihmisoikeuksien laki kieltää pyytämisen tai huomioimisen: rotu, kansallinen alkuperä, ikä, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen, vammaisuus, siviilisääty, perheen asema, tuomiokirja, ulkonäkö
Mainitut säädökset
Kanadan ihmisoikeuslaki (R.S.C., 1985, c. H-6); maakuntien ihmisoikeuslait vaihtelevat maakunnittain
Tietosuojajärjestelmä
Henkilötietojen suojelua ja sähköisiä asiakirjoja koskeva liittovaltion laki (PIPEDA); maakuntien lait (Ontarion FIPPA, BC PIPA jne.)
Syrjinnänvastaiset säädökset
Canadian ihmisoikeuksien laki; eri osavaltioiden ihmisoikeudet koodit (Ontario, BC, Alberta, Quebec, jne.)
Lähde paikallisella kielellä
Englanti ja ranska

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Selkeä oikeudellinen kehys, joka kieltää suojatun ominaisuuden tietojen ansioluetteloissa. HR-paras käytäntö poistaa suojatut tiedot tarkistusta varten. Koskee liittovaltion ja kaikkien osavaltioiden lainkäyttöalueita.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän

4 lähdettä, jotka avasimme