CV-säännöt maassa Brasilia

Mitä työnantajat maassa Brasilia odottavat asiakirjalta Currículo (or Curriculum Vitae), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Brasilia, resumeksi maalle Brasilia tai Currículo: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Portugali.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Vältettävä

Vältä/ei standardi; nykyaikainen käytäntö lannistaa sisällyttämisen

Mitä laki sanoo: Lei 9.029/1995 kieltää syrjinnän sukupuolen, alkuperän, rodun, värin, siviilisäädyn, perhetilanteen, vammaisuuden, iän perusteella; kuvat luovat oikeusriskin näiden suojatusten oikeuskäytännön laajentamisen kautta

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen mutta yhä enemmän valinnainen, erityisesti nuoremmille rekrytoijille

Mitä laki sanoo: Ei laillisesti rajoitettu säädöksellä; katettu LGPD:n syrjinnän vastaisesti periaatteella

Siviilisääty: Yleinen

Yleinen mutta valinnainen; lapsien lukumäärä joskus sisällytetty

Mitä laki sanoo: Ei rajoitettu, mutta yhä enemmän valinnainen

Sukupuoli: Ei löytynyt

Ei löydetty erityistä käytäntöä

Mitä laki sanoo: LGPD ei-syrjintä-periaate koskee

Kansalaisuus: Ei löytynyt

Ei löytynyt

Mitä laki sanoo: Ei löydetty erityistä vaatimusta

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä sisällyttämistä ansioluetteloon

Mitä laki sanoo: CPF (verotunniste) vaaditaan työllistymiselle, mutta EI pitäisi ilmestyä ansioluettelossa itsessään

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Currículo (or Curriculum Vitae)
Kieli, jolla toimitetaan: Portugali
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua tyypillinen
Odotettu osoitetieto: Osoite, puhelin, sähköposti tyypilliset henkilötiedoissa
Uskonto, etnisyys tai kasti: LGPD ei-syrjintä-periaate; lei 9.029 kieltää syrjinnän
Terveys, vamma tai raskaus: LGPD kattaa terveystiedot ja arkaluonteiset henkilötiedot
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Lei 9.029/1995 kieltää syrjinnän ulkonäön, rodun, sukupuolen perusteella; LGPD kieltää syrjivän tietojen käsittelyn
Mainitut säädökset: Lei 9.029/1995 (kieltää sterilisaatiotodistusten vaatimisen); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (laki 13.709/2018)
Tietosuojajärjestelmä: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, voimassa 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Syrjinnänvastaiset säädökset: Lei 9.029/1995 (kieltää syrjinnän ulkonäön, rodun, sukupuolen, värin perusteella jne.)
Lähde paikallisella kielellä: Portugali

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Korjattu.

Huomiot: Lei 9.029/1995 on selkeä syrjinnän kiellosta. LGPD sisältää ei-syrjinnän periaatteen. Väärät tiedot CV:ssä voivat olla rikos. CPF:n ei tulisi esiintyä CV:ssä.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän