CV-säännöt maassa Ruotsi

Mitä työnantajat maassa Ruotsi odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Ruotsi tai resumeksi maalle Ruotsi: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Ruotsalainen, englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen, mutta vähemmän pakollinen kuin joissakin EU-maissa; pois jättäminen on hyväksyttävää

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; EU:n syrjintälaki rajoittaa työnantajien kuvapyyntöjä

Syntymäaika: Harvinainen

Harvinainen, usein jätetty pois ikäsyrjinnän välttämiseksi

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; henkilötietojen suojelusta antama laki rajoittaa käsittelyä

Siviilisääty: Harvinainen

Harvinainen, ei odotettu

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta Ruotsin laissa

Sukupuoli: Harvinainen

Harvinainen, voi näkyä, jos merkityksellinen roolille

Mitä laki sanoo: Ei vaatimusta; syrjintälaki kieltää sukupuoleen perustuvan seulonnan

Kansalaisuus: Harvinainen

Harvinainen, työlupastatus voidaan mainita, jos merkityksellinen

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta

Henkilötunnus: Ei löytynyt

Ei sisällytetty, pidetään yksityisyyden riskinä

Mitä laki sanoo: Ei vaatimusta sisällyttää henkilökohtaista henkilöllisyyskoodia

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: Ruotsalainen, englanti
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua
Odotettu osoitetieto: Kaupunki tai postinumeroalue, ei koko osoitetta
Allekirjoitus ja päiväys: Ei yleensä odotettu; käsin kirjoitettu allekirjoitus harvinainen
Virallisesti määrätty muoto: Ei; Europass valinnainen
Uskonto, etnisyys tai kasti: Ei vaatimusta; syrjintälaki kieltää harkitsemisen
Terveys, vamma tai raskaus: Ei vaatimusta; syrjintälaki (mutta asianomaisen mukautuksen paljastaminen voi olla vapaaehtoista)
Muut tavanomaiset liitteet: Suosittelijoita joskus odotetaan pyynnöstä
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Ikä, siviilisääty, perheen suunnitelmat, uskonto, etninen tausta, seksuaalinen suuntautuminen, ammattiyhdistyksen jäsenyys, terveydentila/vammaisuus (Discrimination Actin mukaan)
Mainitut säädökset: Diskrimineringslag (Ruotsin syrjintälaki, 2008:567)
Tietosuojajärjestelmä: GDPR (EU 2016/679) + Ruotsin tietosuojalaki (Dataskyddslagen 2018:218)
Syrjinnänvastaiset säädökset: Diskrimineringslag (Ruotsin syrjintälaki, 2008:567)
Lähde paikallisella kielellä: Ruotsalainen

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: EU:n jäsenvaltio, jolla on vahva työsuojaus. Kuvan sisällyttäminen on vähentynyt vuosikymmenten ajan syrjinnän tietoisuuden vuoksi. Monet työnantajat erityisesti pyytävät ilman kuvia ansioluetteloja.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän