CV-säännöt maassa Ranska

Mitä työnantajat maassa Ranska odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Ranska tai resumeksi maalle Ranska: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Ranska.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Valinnainen

Valinnainen; yhä enemmän neuvoteltu syrjinnän vastaisesta tutkimuksesta johtuen. Perinteinen käytäntö vanhentunut.

Mitä laki sanoo: Code du travail L1221-6: tietojen keräys on oltava suoraan ja välttämättömä yhteys työhön tai ammatillisen soveltuvuuden arviointiin. Mikään laki ei vaadi kuvaa. Kuva on biometrinen tieto; CNIL käsittelee sitä arkaluonteiseksi syrjimättömyyteen.

Syntymäaika: Valinnainen

Valinnainen; yhä enemmän jätetty pois nykyisessä käytännössä ikäsyrjinnän huolista johtuen

Mitä laki sanoo: Code du travail L1221-6: syntymäpäivä ei ole suoraan välttämätön työhön arvioinnille; CNIL suosittelee jättämistä pois

Siviilisääty: Vältettävä

Vältä; ei pitäisi sisällyttää

Mitä laki sanoo: Code du travail L1221-6: siviilisääty/perheen asema kielletty kerättäväksi

Sukupuoli: Vältettävä

Vältä; ei välttämätön

Mitä laki sanoo: Code du travail L1121-1: kieltää sukupuolen syrjinnän; tieto ei ole vaadittu

Kansalaisuus: Valinnainen

Valinnainen; sisällytetään vain, jos merkityksellinen

Mitä laki sanoo: Code du travail L1221-6: kansalaisuutta voidaan pyytää vain, jos se on suoraan rooliin välttämätöntä

Henkilötunnus: Ei löytynyt

Ei löytynyt

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae
Kieli, jolla toimitetaan: Ranska
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua
Odotettu osoitetieto: Yhteystiedot (sähköposti, puhelin) vaaditaan; koko osoite valinnainen
Allekirjoitus ja päiväys: Ei yleisesti vaadittu
Virallisesti määrätty muoto: Ei; Europass valinnainen
Uskonto, etnisyys tai kasti: Code du travail L1132-1: kieltää syrjinnän alkuperän, uskonnon, uskonkäsityksen jne. perusteella; CNIL: älä kerää
Terveys, vamma tai raskaus: Code du travail: ei voi pyytää terveystietoja; vain oleelliset vammaisuuden muutokset
Muut tavanomaiset liitteet: Motivaatiokirje yleensä vaaditaan
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Yksityiselämän tiedot (perheasema, henkilökohtaiset projektit, uskonnolliset uskomukset, ikä, alkuperä, terveys) L1221-6 mukaisesti
Mainitut säädökset: Code du travail artikla L1221-6 (tietojen minimointi rekrytoinnissa); artikla L1132-1 (syrjimättömyys)
Tietosuojajärjestelmä: GDPR (EU 2016/679) + Code du travail (ranska työlainsäädäntö)
Syrjinnänvastaiset säädökset: Code du travail L1132-1 (syrjinnän kielto alkuperän, sukupuolen, ulkonäön, iän, terveydentilan, tuomion, poliittisen/ammattiyhdistyksen toiminnan, uskonnon/uskonkäsityksen perusteella)
Lähde paikallisella kielellä: Ranska

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Code du travail L1221-6 on keskeinen oikeudellinen rajoitus: työnantajat voivat pyytää vain tietoja, joilla on suora, välttämätön suhde työhön tai ammatillisen soveltuvuuden arviointiin. CNIL käsittelee kuvia biometrisinä tietoina ja lannistaa käyttöä. Nimettömät ansioluettelot oli lyhyesti lainsäädetty ja sitten kumottu.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän