CV-säännöt maassa Itävalta

Mitä työnantajat maassa Itävalta odottavat asiakirjalta Lebenslauf (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Itävalta, resumeksi maalle Itävalta tai Lebenslauf: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä saksa (ensisijainen), englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Odotettu

Odotettu/yleinen sopimuksen mukaan huolimatta laillisen vaatimuksen puuttumisesta; valokuvan jättäminen pois on teknisesti oikeuksien mukaista, mutta voi näyttää paikallisten tapojen tuntemattomuudelta

Mitä laki sanoo: Gleichbehandlungsgesetz (tasapuolisen kohtelun laki) kieltää syrjinnän iän, sukupuolen, etnisyyden, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen perusteella; työnantajat eivät voi laillisesti vaatia valokuvaa tai hylätä CV:tä ilman valokuvaa näiden suojeltujen perusteella, mutta ei ulkonäköä sinänsä

Syntymäaika: Odotettu

Odotettu; yleisesti sisällytetty Lebenslauffin yläosaan

Mitä laki sanoo: Gleichbehandlungsgesetz suojaa ikäsyrjinnältä; ei laillista vaatimusta syntymäpäivälle CV:ssä

Siviilisääty: Valinnainen

Valinnainen; joskus sisällytetty, mutta vähemmän yleinen kuin post-Soviet-maissa

Mitä laki sanoo: Gleichbehandlungsgesetz ja DSG/GDPR suojaavat henkilötietoja mukaan lukien siviilisääty; ei laillista vaatimusta

Sukupuoli: Ei löytynyt

Ei pidä esittää CV:ssä; suojattu peruste

Mitä laki sanoo: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) kieltää sukupuoli- ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella tapahtuvan syrjinnän

Kansalaisuus: Ei löytynyt

Ei pakollista; EU:n kansalaisuuden maininta hyödyllistä; kolmansien maiden kansalaisilla voi olla viisumisponsorointi merkitty

Mitä laki sanoo: Gleichbehandlungsgesetz sisältää etnisyyden/kansallisuuden suojeltuina perusteina; EU-kansalaisilla on erityisiä oikeuksia

Henkilötunnus: Ei löytynyt

Ei yleensä sisällytetty

Mitä laki sanoo: Ei löydetty; GDPR/DSG rajoittaa keräämistä tarpeisiin

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Lebenslauf (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: saksa (ensisijainen), englanti
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua (2 sivua standardi); yksi sivu nuoremmille rooleille, harvoin kolme vanhemmille/akateemisille
Odotettu osoitetieto: Kaupunki/alue odotettu; koko katuosoite yhä enemmän jätetty pois yksityisyyden vuoksi (GDPR/DSG)
Allekirjoitus ja päiväys: käsin kirjoitettu allekirjoitus ja päivämäärä odotettu/tavallinen paperilla tehdyissä hakemuksissa
Virallisesti määrätty muoto: Europass-muoto hyväksytään; ei pakollista Austria-kohtaista muotoa, mutta perinteinen 2-sivuisen yhden sarakkeen asettelu valokuvan kanssa on tapaus
Uskonto, etnisyys tai kasti: Gleichbehandlungsgesetz kieltää uskontoon ja etnisyyteen perustuvan syrjinnän; vältä CV:ssä
Terveys, vamma tai raskaus: Gleichbehandlungsgesetz ja DSG/GDPR suojaavat vammaisuustietoja; valinnainen paljastaa, jos haetaan sopeutumista
Muut tavanomaiset liitteet: Motivaatiokirje yleinen; koulutus- ja pätevyystodistukset; suosittelijat pyynnöstä; EU:n kansalaiset voivat toimittaa pelkän ansioluettelon; EU:n ulkopuoliset tarvitsevat selvyyden viisumin sponsoroinnista
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Ikä, ulkonäkö, uskonto, etninen tausta, sukupuoli-identiteetti, seksuaalinen suuntautuminen, siviilisääty/perheen asema, terveys, vammaisuus, geneettiset tiedot, biometriset tiedot, poliittinen mielipide Gleichbehandlungsgesetzin ja DSG/GDPR:n mukaan
Mainitut säädökset: Gleichbehandlungsgesetz (tasapuolisen kohtelun laki); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (EU 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (työkonstitutiolaki, kohdat 96-96a); itävaltalainen tietosuojalaki 2018
Tietosuojajärjestelmä: GDPR (EU 2016/679) + Itävallan DSG (tietosuojalaki 2018); Itävallan tietosuoja-viranomainen valvoo; rekrytointitiedot ovat GDPR:n laillisen käsittelyn perustan vaatimuksessa
Syrjinnänvastaiset säädökset: Gleichbehandlungsgesetz (liittovaltion tasapuolisen kohtelun laki); kattaa sukupuolen, iän, etnisyyden, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen; liittovaltion tasapuolisen kohtelun komissio käsittelee riitoja
Lähde paikallisella kielellä: Saksa

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Korjattu.

Huomiot: korkea-arvoinen rivi ohjeiden mukaisesti. KESKEINEN ERO: Gleichbehandlungsgesetz ja GDPR/DSG suojaavat hakijoita mutta eivät määrää CV-sisältöä. Valokuva EI ole lain vaatima, mutta jää kulttuurisesti odotettu huolimatta työnantajien oikeudellisista riskeistä (ikä/sukupuoli/ulkonäköä syrjintä). Austrian Lebenslauf-sopimukset vahvasti vaikuttavat odotuksiin, vaikka moderni Saksan käytäntö yhä enemmän jättää valokuvan pois. Työnantajat, jotka toimimat valokuva-tiedon perusteella kohtaavat oikeudellisen riskin. DSG tiukasti rajoittaa henkilötietojen keräämisen rekrytointiin välttämättömyyteen; GDPR koskee.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän