CV-säännöt maassa Belgia

Mitä työnantajat maassa Belgia odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Belgia tai resumeksi maalle Belgia: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen; noin 60 % ansioluetteloista sisältää kuvia

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; GDPR artikkeli 88 sallii jäsenvaltioiden säännellä työsuhteiden tietoja. Työnantaja ei saa pyytää kuvaa harkintaedellytyksenä syrjintälain alalla.

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen; usein sisällytetty, mutta ei vaadittava

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; GDPR artikkeli 9 rajoittaa ikään liittyvien tietojen käsittelyä ilman perusteltua tarvetta. Syntymäpäivän kerääminen rekrytointia varten on perusteltava.

Siviilisääty: Harvinainen

Harvinainen; yleensä vältetty

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; kielletty syrjinnän vastaisilla periaatteilla (Belgialainen syrjintään vastaan oleva laki)

Sukupuoli: Valinnainen

Valinnainen; jotkin sisällyttävät, toiset jättävät pois

Mitä laki sanoo: Ei vaadita; direktiivi 2006/54/EY kieltää sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän työelämässä

Kansalaisuus: Yleinen

Yleinen, kun oleellinen työhön valtuutukselle

Mitä laki sanoo: Ei vaadita; direktiivi 2000/43/EY kieltää etnisen syrjinnän; kansallisuus eroaa etnisestä alkuperästä

Henkilötunnus: Ei löytynyt

Harvinainen; voidaan pyytää erillisessä taustaselvitysasiakirjoissa

Mitä laki sanoo: CV:ssä ei vaadita; kansallisten ID-numeroiden suoja GDPR:n mukainen

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: Ranska, hollanti, englanti (kansainvälisille asemille)
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua
Odotettu osoitetieto: Täysi osoite tai asuinkaupunki tavallista; ei lain vaatima
Allekirjoitus ja päiväys: Ei yleensä odotettu tai vaadittu
Virallisesti määrätty muoto: Europass-muoto saatavilla ja laajalti hyväksytty; ei virallista Belgia-muotoa
Uskonto, etnisyys tai kasti: Kielletty direktiivin 2000/43/EY (etninen alkuperä) ja direktiivin 2000/78/EY (uskonto/usko) mukaisesti; ei vaadita CV:ssä; tämän tiedon pyytäminen tai siihen ryhtyväksi toiminta on laiton syrjintä
Terveys, vamma tai raskaus: Ei vaadita; GDPR 9 artikla rajoittaa terveystietoja; direktiivi 2000/78/EY kieltää vammaisuuteen perustuvan syrjinnän. Pyydä vain, jos se liittyy tarvittaviin kohtuullisiin sopeutuksiin.
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot tyypillisesti odotettu; sertifikaatit/todistukset usein pyydetyt valinnan jälkeen
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Ikä, siviilisääty, perheen suunnitelmat, uskonto, etninen alkuperä, terveydentila, vammaisuus (ellei kohtuulliseen mukautukseen liittyvää), seksuaalinen suuntautuminen, poliittiset uskomukset, ammattiyhdistysten jäsenyys
Mainitut säädökset: GDPR (EU 2016/679) + Belgian henkilötietojen suojaviranomaisen valvonta; Belgian syrjinnän vastaisesti laki (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Neuvoston direktiivi 2000/78/EY (kehys työhön liittyvän tasa-arvon direktiivi); Neuvoston direktiivi 2006/54/EY (tasapuolisen kohtelun direktiivi); Neuvoston direktiivi 2000/43/EY (rodullisen tasa-arvon direktiivi)
Tietosuojajärjestelmä: GDPR (EU 2016/679) + Belgian tietosuoja-viranomainen (Autorité de Protection des Données)
Syrjinnänvastaiset säädökset: Neuvoston direktiivi 2000/78/EC (uskonto, vammaisuus, ikä, seksuaalinen suuntautuminen); neuvoston direktiivi 2006/54/EC (sukupuoli); neuvoston direktiivi 2000/43/EC (rotu/etninen alkuperä); laki 10. toukokuuta 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Lähde paikallisella kielellä: Ranska, hollanti

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Korjattu.

Huomiot: Belgialla on kolme virallista kieltä (ranska, hollanti, saksa); useimmat ansioluettelot käyttävät ranskaa tai hollantiaa alueen mukaan. Kuvan sisällyttäminen on yleinen käytäntö, mutta ei ole laillisesti vaadittava. GDPR:n ja EU:n syrjimättömyysdirektiivien puitteissa työnantajat eivät saa pyytää tai käyttää useimpia henkilökohtaisia ominaisuuksia seulomiseen. Ikään perustuva syrjintä on kielletty.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän