CV-säännöt maassa Suomi

Mitä työnantajat maassa Suomi odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae / Ansioluettelo, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Suomi tai resumeksi maalle Suomi: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Suomi tai englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Valinnainen

Valinnainen; sisällytetään vain, jos työpaikkailmoitus sallii tai pyytää sitä

Mitä laki sanoo: Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004: työnantajat voivat käsitellä vain työhön suoraan välttämättömiä henkilötietoja. Biometriset tiedot (kuva) liikkeelle panneet tietosuojaa koskevia tarkastuksia.

Syntymäaika: Valinnainen

Valinnainen; ei vaadittu, vaikka yleinen oletus

Mitä laki sanoo: Laki 759/2004: työnantajat voivat kerätä vain rooliin suoraan vaadittavaa tietoa; ikää/syntymävuotta ei tarvitse kerätä

Siviilisääty: Vältettävä

Vältä; ei tarpeen toimittaa

Mitä laki sanoo: Laki 759/2004: työnantajat eivät voi vaatia perheen asemaa koskevia tietoja

Sukupuoli: Vältettävä

Vältä; ei tarpeen toimittaa

Mitä laki sanoo: Laki 759/2004: työnantajat eivät voi toimia sukupuolitietojen perusteella

Kansalaisuus: Valinnainen

Valinnainen; sisällytetään vain, jos merkityksellinen

Mitä laki sanoo: Laki 759/2004: työnantajat voivat kerätä kansalaisuutta, jos se on suoraan rooliin liittyvää

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Kieli, jolla toimitetaan: Suomi tai englanti
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua
Odotettu osoitetieto: Yhteystiedot (sähköposti, puhelin) riittävät; koko osoitetta ei vaadita
Allekirjoitus ja päiväys: Ei mainittu
Virallisesti määrätty muoto: Ei; jotkut käyttävät Europass-muotoa
Uskonto, etnisyys tai kasti: Laki 759/2004 + GDPR: työnantajat eivät voi pyytää tai käsitellä ilman nimenomaista suostumusta
Terveys, vamma tai raskaus: Laki 759/2004 + GDPR: työnantajat eivät voi pyytää terveystietoja
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot tyypillisesti sisällytetty yhteystietojen kanssa
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Perhesuhteet, uskonto, poliittinen toiminta, ikä (Laki 759/2004)
Mainitut säädökset: Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004; yleinen tietosuoja-asetus (EU 2016/679)
Tietosuojajärjestelmä: GDPR (EU 2016/679) + Laki 759/2004 yksityisyyden suojelusta työelämässä
Syrjinnänvastaiset säädökset: Ei löydetty nimellä, mutta syrjinnän vastaiset periaatteet upotettu lakiin 759/2004
Lähde paikallisella kielellä: Suomi

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Suomen laki 759/2004 on poikkeuksellisen tiukka: työnantajat voivat kerätä VAIN suoraan roolin kannalta välttämättömiä tietoja. Anonyymejä rekrytointiprosesseja on olemassa. Laki 759/2004 edellyttää, että välttämättömyydelle ei voi tehdä poikkeuksia edes työntekijän suostumuksella.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän