CV-säännöt maassa Serbia

Mitä työnantajat maassa Serbia odottavat asiakirjalta Životopis / CV, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Serbia, resumeksi maalle Serbia tai Životopis: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen; normaalia käytäntöä sisällyttää ammatillinen pääkuva Sergian ansioluetteloon

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta. Henkilötietojen suojelusta antama laki (virallinen lehti RS 87/2018, voimaantulo 21. elokuuta 2019) rajoittaa kuvien keräämistä ja käsittelyä; työnantajalla on oltava laillinen peruste.

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen sisällyttää syntymäpäivä henkilötietojen osassa; perinteinen käytäntö Serbiassa

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa hakijan syntymäpäivän toimittamiselle. Syrjinnän kiellosta antama laki (2009) suojaa ikäsyrjinnältä; työnantaja ei voi syrjiä iän perusteella.

Siviilisääty: Ei löytynyt

Joskus sisällytetty henkilötietojen osioon; yhä enemmän valinnainen

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa. Syrjinnän kiellosta antama laki (2009) kieltää syrjinnän siviilisäädyn perusteella; työnantaja ei voi syrjiä.

Sukupuoli: Valinnainen

Valinnainen; ei vakio sisällyttää CV:hen

Mitä laki sanoo: Syrjintää koskeva laki ja työlainsäädäntö kieltävät sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän. Työnantajan on luotava yhdenvertaiset mahdollisuudet.

Kansalaisuus: Yleinen

Yleinen sisällyttää; oleellinen työluvan kontekstiin

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa. Syrjinnän kiellosta antama laki kieltää syrjinnän kansalaisuuden, etnisen alkuperän ja kansallisen/etnisen taustan perusteella.

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä alkuperäisessä ansioluettelossa; henkilöllisyys pyydetään tyypillisesti erikseen, jos tarjous tehdään

Mitä laki sanoo: Henkilötietojen suojelua koskeva laki (87/2018) rajoittaa tunnistenumeroiden keräämistä; työnantajalla on oltava laillinen peruste ja asianmukainen ilmoitus.

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Životopis / CV
Kieli, jolla toimitetaan: Serbialainen; englanti hyväksyttävä kansainvälisille yrityksille
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua tyypillinen; yksityiskohtainen aikallisjärjestyksessä oleva muoto yleinen
Odotettu osoitetieto: Kaupunki/alue tyypillinen; koko osoitetta ei tarvita
Allekirjoitus ja päiväys: Ei näyttöä CV:n käsinkirjoitetun allekirjoituksen tai päivämäärän vaatimuksesta
Virallisesti määrätty muoto: Europass saatavilla ja käytetään EU-laajuiselle liikkuvuudelle; ei Serbian-kohtaista virallista muotoa määrätty
Uskonto, etnisyys tai kasti: Syrjintää koskeva laki (2009) nimenomaan kieltää syrjinnän rodun, etnisyyden, uskonnon, uskonnollisen uskomuksen, poliittisten uskomusten ja alkuperän perusteella. Työnantajat eivät saa pyytää tai ryhtyä toimiin näiden ominaisuuksien perusteella.
Terveys, vamma tai raskaus: Syrjintää koskeva laki (2009) kieltää syrjinnän vammaisuuden ja terveydentilan perusteella. Työnantajat eivät saa pyytää terveystietoja hakuvaiheessa, ellei se ole suoraan työhön liittyvää ja perusteltua.
Muut tavanomaiset liitteet: Ei määrättyjä liitteitä; viittauksia voidaan pyytää tarjouksen jälkeen
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Syrjintä kieltävän lain mukaisesti: työnantajat eivät saa pyytää tai syrjiä rodun, etnisyyden, kansallisuuden, alkuperän, uskonnon, poliittisen mielipiteen, sukupuolen, iän, vammaisuuden, terveydentilan, siviilisäädyn, perheaseman, seksuaalisen suuntauksen, sukupuoli-identiteetin, kielen tai sosiaalisen aseman perusteella. Henkilötietojen suojelulaki rajoittaa arkaluontoisten tietojen keruuta.
Mainitut säädökset: Zakon o zabrani diskriminacije (syrjintä kieltävän lain, 2009, kansalliskokous 26. maaliskuu 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (henkilötietojen suojelulaki), Serbian tasavallassa virkalisäädäntö nro 87/2018, voimaantulo 21. elokuuta 2019; Zakon o radu (työlainsäädäntö)
Tietosuojajärjestelmä: Henkilötietojen suojelua koskeva laki (87/2018, GDPR-vastaava) + julkisen merkityksen ja henkilötietojen suojelun tietosuojavaltuutettu (Poverenik) valvontaviranomaisena
Syrjinnänvastaiset säädökset: Syrjintää koskeva laki (2009); työlainsäädäntö (työsyrjinnän suoja)
Lähde paikallisella kielellä: Serbialainen

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: LAKI vs KÄYTÄNTÖ: Serbian syrjinnän kieltolaki (2009) on kattava ja kieltää syrjinnän monista perusteista, mukaan lukien ikä, mutta ei määrää CV-muotoa tai pakollista sisältöä. KÄYTÄNTÖ osoittaa tavanomaisen valokuvan, syntymäpäivän ja siviilisäädyn sisällyttämisen standardi Serbian CV:ssä, samanlainen kuin muut Keski-/Itä-Euroopan maat. henkilötietojen suojalaki (87/2018) on yhdenmukainen GDPR:n kanssa ja vaatii työnantajan suostumuksen ennen tietojen käsittelyä; hakijat toimittavat CV:t henkilökohtaisilla tiedoilla ymmärtäen työnantajat käsittelevät sen. tietojen komissaari toimii tietosuoja-viranomaisen. Serbialla on kaksoisjärjestelmä erityisen anti-syrjintälain ja työsuojan työlaissa.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän