CV-säännöt maassa San Marino

Mitä työnantajat maassa San Marino odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle San Marino tai resumeksi maalle San Marino: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Valinnainen

Valinnainen; eurooppalainen käytäntö viittaa siihen, että sisällyttäminen on yleistä, mutta ei pakollista

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta. Laki nro 171/2018 tietosuojasta rajoittaa henkilötietojen keräämistä ja käsittelyä kuvaineen; työnantajalla on oltava laillinen peruste ja annettava ilmoitus.

Syntymäaika: Valinnainen

Valinnainen; yleinen eurooppalaisissa CV:issä, mutta yhä enemmän jätetty pois ikäsyrjinnän riskin vähentämiseksi

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa hakijan syntymäpäivän toimittamiselle. Perustuslain kansalaisten oikeuksien julistus artikkeli 4 (muutettu 1974, päivitetty 2002, muutettu 2019 LGBTQ+-oikeuksien osalta) suojaa ikäsyrjinnältä; työnantaja ei voi syrjiä iän perusteella.

Siviilisääty: Valinnainen

Valinnainen; ei vakio sisällyttää CV:hen

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa. Kansalaisten oikeuksien julistus artikkeli 4 ja työlainsäädäntökehys suojaavat siviilisäädyn/perhetilanteen syrjinnältä.

Sukupuoli: Valinnainen

Valinnainen; ei vakio sisällyttää CV:hen

Mitä laki sanoo: Perustuslain suojat ja työsuhteen laki kieltävät sukupuolen syrjinnän palkkauksessa. San Marinon laki tunnustaa tasa-arvoisen palkan yhtäläisestä työstä.

Kansalaisuus: Valinnainen

Valinnainen; voi olla merkityksellinen työlupakontekstissa

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa kansalaisuuden ilmoittamisesta. Ei näyttöä kansalaisuuteen perustuvan syrjinnän suojasta työlainsäädännössä lakitasolla.

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä alkuperäisessä ansioluettelossa; henkilöllisyys pyydetään tyypillisesti erikseen, jos tarjous tehdään

Mitä laki sanoo: Laki nro 171/2018 tietosuojasta rajoittaa tunnistenumeroiden keräämistä; työnantajan on perusteltava tarkoitus ja oltava laillinen peruste.

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Kieli, jolla toimitetaan: italia; englanti hyväksyttävä kansainvälisissä yhteyksissä
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua tyypillinen; eurooppalainen standardi muoto
Odotettu osoitetieto: Kaupunki/alue tyypillinen; koko osoitetta ei tarvita
Allekirjoitus ja päiväys: Ei näyttöä CV:n käsinkirjoitetun allekirjoituksen tai päivämäärän vaatimuksesta
Virallisesti määrätty muoto: Europass saatavilla eurooppalaisena standardimuotona; ei San Marinon kohtaista virallista muotoa määrätty
Uskonto, etnisyys tai kasti: Perustuslain ja oikeudellinen kehys suojaa uskonnan ja etnisen alkuperän perusteella perustuvan syrjinnän työsuhteessa, vaikka erityisen lakisääteisen kielen vaihtelu.
Terveys, vamma tai raskaus: Työlainsäädäntöjen puitteistossa kielletään vammaisuuteen perustuva syrjintä. Työnantajat eivät saa pyytää terveystietoja ellei ne ole suoraan työhön liittyviä ja perusteltuja.
Muut tavanomaiset liitteet: Ei määrättyjä liitteitä; viittauksia voidaan pyytää tarjouksen jälkeen
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Perustuslaillisen kansalaisten oikeuksien julistuksen 4 artiklan mukaisesti (muutettu 2019, jotta LGBTQ-suojaukset sisällytettiin) ja työlaissa: työnantajat eivät saa pyytää tai syrjiä sukupuolen, iän, siviilisäädyn, perheaseman, vammaisuuden, uskonnon, rodun, etnisen alkuperän, seksuaalisen suuntauksen, sukupuoli-identiteetin tai minkään muun suojatun ominaisuuden perusteella. Laki 171/2018 rajoittaa arkaluontoisten henkilötietojen keruuta.
Mainitut säädökset: Legge nro 171 21. joulukuuta 2018 (laki henkilötietojen käsittelyä koskevan henkilöiden suojelusta); perustuslaki nro 59/1974 kansalaisten oikeuksien julistus, muutettuna perustuslain nro 36/2002 ja edelleen muutettuna 2019 (Articolo 4 tasa-arvosta ja LGBTQ+-suojelusta)
Tietosuojajärjestelmä: Laki nro 171 21. joulukuuta 2018 (kansallinen tietosuojalaki) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (henkilötietojen salassapidon suojelija) valvontaviranomaisena. San Marino ei kuulu EU:n GDPR:n soveltamisalaan.
Syrjinnänvastaiset säädökset: Kansalaisten oikeuksien perustuslakisäätöinen julistus artikla 4 (tasa-arvo, syrjimättömyys); työsuhteen lain säännökset, jotka kieltävät syrjinnän useilla perusteilla
Lähde paikallisella kielellä: italia

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: LAKI: San Marino on mikrovaltio, jota ei kata EU GDPR, mutta sillä on oma tietosuojalaki (N:o 171/2018) ja perustuslailliset anti-syrjintä suojat. Vähän julkaistua ohjausta on CV-sisällöstä tai parhaista käytännöistä englanniksi. KÄYTÄNTÖ: ei todisteita San Marino-kohtaisista CV-sopimuksista; todennäköisesti seuraa eurooppalaisia normeja maantieteellisen sijainnin ja eurooppalaisten laitosten mukaisesti (Euroopan neuvoston allekirjoittaja). San Marino äskettäin hyväksyi anti-syrjintä suojaa perustuslaillisesti (2019 kansanäänestys lisäsi LGBTQ+ suojia). työlainsäädännön kehys näyttää kattavalta, mutta yksityiskohtaista säädös viittaukset vaikea saada englanniksi. Luottamus on alhainen johtuen rajoitetuista julkaistuista englanninkielisistä lähteistä San Marino työlainsäädännön erityisille.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän