CV-säännöt maassa Romania

Mitä työnantajat maassa Romania odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Romania tai resumeksi maalle Romania: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen Romaniassa; normaalia käytäntöä sisällyttää ammatillinen pääkuva, ellei työpaikkailmoitus määrää muuta

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta eikä kieltoa. GDPR (EU 2016/679) ja laki nro 190/2018 rajoittavat valokuvien keräämistä ja käsittelyä henkilötietoina; työnantajalla on oltava laillinen peruste. Sisällyttäminen pysyy valinnaisena.

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen sisällyttää syntymäpäivä ja synnyinpaikka henkilötietojen osassa; tavanomaista käytäntöä Romaniassa

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa hakijan syntymäpäivän toimittamiselle. Laki nro 202/2002 ja laki nro 48/2002 suojaavat ikäsyrjinnältä rekrytointipäätöksissä; työnantaja ei voi syrjiä iän perusteella, vaikka syntymäpäivä olisi paljastettu.

Siviilisääty: Yleinen

Yleinen sisällyttää siviilisääty (siviilisääty) henkilötietojen osassa; tavanomaista Ruotsin ansioluetteloissa, vaikka ei ole laillisesti vaadittava

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa. Laki nro 202/2002 ja laajempi syrjinnän vastaiset kehys kieltävät syrjinnän siviilisäädyn/perhetilanteen perusteella työpäätöksissä.

Sukupuoli: Valinnainen

Valinnainen; ei vakio sisällyttää sukupuolta CV:hen, vaikka jotkin hakijat sisällyttävät sen väestötietoihin

Mitä laki sanoo: Laki nro 202/2002 kieltää sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän rekrytoinnissa ja työsuhteessa. Työnantajien on luotava yhdenvertaiset mahdollisuudet ja kohtelu miesten ja naisten välillä.

Kansalaisuus: Yleinen

Yleinen sisällyttää kansalaisuus Ruotsin ansioluetteloiden henkilötietojen osassa

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa kansalaisuuden ilmoittamisesta. Laki nro 48/2002 kieltää syrjinnän kansalaisuuden, etnisyyden tai kansallisen alkuperän perusteella työsuhteessa.

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä alkuperäisen ansioluettelon jättämisessä; pyydetään tyypillisesti erikseen, jos työtarjous tehdään

Mitä laki sanoo: Laki nro 190/2018 (GDPR:n täytäntöönpano) rajoittaa tunnistenumeroiden keräämistä henkilötietoina; ei ole erityistä kieltoa, mutta käytäntönä on välttää kansallisen henkilöllisyyskoodin, passin numeron tai verotunnuksen sisällyttämistä CV:hen rekrytointivaiheessa.

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: Romanialainen; englanti yleinen kansainvälisissa ja monikansallisissa yrityksissä
Tyypillinen pituus: 2-3 sivua tyypillinen; yksityiskohtainen muoto odotettu verrattuna länsilaisiin ansioluetteloihin
Odotettu osoitetieto: Kaupunki/alue hyväksyttävä; koko kotiaosoitetta ei tarvita eikä yhä enemmän lannistettu
Allekirjoitus ja päiväys: Ei näyttöä CV:n käsinkirjoitetun allekirjoituksen tai päivämäärän vaatimuksesta
Virallisesti määrätty muoto: Europass saatavilla ja käytetään EU-laajuiselle liikkuvuudelle; ei Romanian-kohtaista virallista muotoa määrätty kotimaiselle palkkaamiselle
Uskonto, etnisyys tai kasti: Laki nro 48/2002 kieltää syrjinnän uskonnon, rodun, värin, etnisyyden, alkuperän, kielen perusteella kaikissa työllisyyden ja julkisen elämän yhteyksissä. Työnantajat eivät saa pyytää tai perustaa päätöksiä näihin ominaisuuksiin. Tällaisten tietojen käsittely on kielletty Lain nro 190/2018 mukaisesti ilman nimenomaista suostumusta.
Terveys, vamma tai raskaus: Laki nro 48/2002 ja Laki nro 202/2002 suojaavat vaihdetuita henkilöitä syrjinnältä. Työnantajat eivät saa pyytää vammaisuus- tai terveystietoja, ellei se ole suoraan työhön liittyvää ja perusteltua. Terveys- tai vammaisyysinformaatiota ei saa esiintyä CV:ssä, ellei hakija halua paljastaa sen mukautus pyytää.
Muut tavanomaiset liitteet: Ei määrättyjä liitteitä CV:ssä; viittauksia, todistuksia, poliisitodistusta voidaan pyytää erikseen tarjouksen jälkeen
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Lain 202/2002 ja lain 48/2002 mukaisesti: työnantajat eivät saa pyytää tai syrjiä sukupuolen, iän, siviilisäädyn, perheaseman, rodun, värin, etnisyyden, uskonnon, kansallisen alkuperän, seksuaalisen suuntauksen, vammaisuuden, terveydentilan, uskomusten tai sosiaalisten kategorioiden jäsenyyden perusteella. Laki 190/2018 (GDPR) rajoittaa erityiskategorian tietojen keruuta ilman laillista perustaa ja nimenomaista suostumusta.
Mainitut säädökset: Laki nro 202/2002, 19. huhtikuuta (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Laki nro 48/2002, 16. tammikuuta (Legea nr. 48/2002 syrjinnän vastaisesta suojasta); Laki nro 190/2018 (GDPR:n täytäntöönpano); hallituksen asetus 137/2000 (OG 137/2000 syrjinnän vastaisista säännöksistä, Lain 48/2002 muuttama)
Tietosuojajärjestelmä: Laki nro 190/2018 (GDPR EU 2016/679 täytäntöönpano) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / kansallinen henkilötietojen käsittelyn valvontaviranomainen) itsenäisenä viranomaisena
Syrjinnänvastaiset säädökset: Laki nro 202/2002 (sukupuolten tasa-arvo ja yhdenvertaiset mahdollisuudet); Laki nro 48/2002 (yleinen syrjintäsuoja); hallituksen asetus 137/2000 (syrjinnän kieltämisen kehys)
Lähde paikallisella kielellä: Romanialainen

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: LAKI vs KÄYTÄNTÖ: Romanialainen laki (laki N:o 202/2002, laki N:o 48/2002, laki N:o 190/2018) rajoittaa työnantajien pyyntöjä suojeltuille ominaisuuksille ja kieltää syrjinnän palkkauksessa, mutta ei määrää CV-muotoa tai pakollista sisältöä hakijoille. KÄYTÄNTÖ osoittaa tavanomaisen valokuvan, syntymäpäivän, siviilisäädyn ja kansallisuuden sisällyttämisen Romanian CV:ssä standardina, toisin kuin länsimaissa; tämä heijastaa paikallista palkkamiskulttuuria ja ei riko lakia niin kauan kuin työnantaja ei syrji paljastetun tiedon perusteella. ANSPDCP paanitaa GDPR:n kansallisella tasolla; hakijat eivät ole laillisesti GDPR:n sidotut, mutta tulee suostua tietojen käsittelyyn työnantajilta. Romanian CV:t tyypillisesti 2-3 sivua yksityiskohtaisilla tiedoilla, heijastaa kattavien urahistorioiden odotusta.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän