CV-säännöt maassa Portugali

Mitä työnantajat maassa Portugali odottavat asiakirjalta Currículo / Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Portugali, resumeksi maalle Portugali tai Currículo: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen; mutta kasvava trendi kohti kuvien jättämistä pois, jotta vähennetään tiedostamatonta puolueellisuutta, erityisesti monikansallisissa ja kansainvälisiä yrityksissä

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta. GDPR (EU 2016/679) ja lei nro 60/2018 rajoittavat tietojen keräämistä; työnantajan on perusteltava tarkoitus. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) vahvistaa, että valokuvat ovat henkilötietoja, jotka vaativat tarkoituskohtaisen suostumuksen.

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen sisällyttää syntymäpäivä henkilötietojen osassa; yhä enemmän valinnainen nykyaikaisessa käytännössä

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa hakijan syntymäpäivän toimittamiselle. Lei nro 3/2011 ja lei nro 60/2018 suojaavat ikäsyrjinnältä rekrytointipäätöksissä; työnantaja ei voi syrjiä iän perusteella, vaikka syntymäpäivä olisi paljastettu.

Siviilisääty: Ei löytynyt

Perinteisesti sisällytetty; yhä enemmän valinnainen ja neuvoteltu poikkeaman vastaisissa palkkaus käytännöissä

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta paljastamiselle. Lei nro 3/2011 ja Código do Trabalho artiklarit 23+ kieltävät syrjinnän perhe/siviilisäädyn perusteella työpäätöksissä.

Sukupuoli: Valinnainen

Valinnainen; ei vakio sisällyttää sukupuolta CV:hen

Mitä laki sanoo: Lei nro 3/2011 (EU-direktiivin 2006/54/CE transponointi) ja Lei nro 60/2018 kieltävät sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän rekrytoinnissa ja työsuhteessa. Työnantajien on luotava yhdenvertaiset kriteerit.

Kansalaisuus: Yleinen

Yleinen ilmoittaa; oleellinen viisumi/työlupa kontekstiin

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa. Lei nro 3/2011 transponoi EU-direktiivit 2000/43/EY ja 2000/78/EY, jotka suojaavat syrjinnältä kansalaisuuden/etnisen alkuperän perusteella.

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä; NIF, Segurança Social -numero ja täydelliset henkilöllisyysdokumentit eivät pitäisi esiintyä ansioluettelossa, joka jätetään rekrytoinnin aikana

Mitä laki sanoo: Ei erityistä lakia, joka kieltää NIF:in (veronumero) CV:ssä, mutta GDPR ja Portugali tietosuoja-ohjeistus suosittaa veronumeroiden, passinumeroiden tai Cartão de Cidadão -numeroiden sisällyttämisen välttämistä alkuvaiheessa hakemuksissa.

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: Portugali; englanti hyväksyttävä kansainvälisille yrityksille
Tyypillinen pituus: 2-3 sivua tyypillinen; voi laajentua 4:ään vanhemmille ehdokkaille
Odotettu osoitetieto: Kaupunki/alue tyypillinen; koko kotiaosoite yhä enemmän lannistettu yksityisyyden/turvallisuuden syistä
Allekirjoitus ja päiväys: Ei näyttöä CV:n käsinkirjoitetun allekirjoituksen tai päivämäärän vaatimuksesta
Virallisesti määrätty muoto: Europass saatavilla ja käytetään EU-työmarkkinoilla; ei Portugali-kohtaista virallista muotoa määrätty
Uskonto, etnisyys tai kasti: Lei nro 3/2011 kieltää syrjinnän uskonnon, rodun, värin, kansallisuuden tai etnisen alkuperän, alkuperän perusteella. Työnantajat eivät saa pyytää tai perustaa päätöksiä näihin ominaisuuksiin.
Terveys, vamma tai raskaus: Lei nro 3/2011 kieltää syrjinnän vammaisuuden perusteella. Työnantajat eivät saa pyytää terveystietoja, ellei se ole suoraan tarpeellista työtehtävän mukautukselle ja perusteltu.
Muut tavanomaiset liitteet: Ei määrättyjä liitteitä CV:ssä itsessään; viittauksia, todistuksia ja poliisitodistusta voidaan pyytää tarjouksen jälkeen
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Lain 3/2011 ja työlainsäädännön mukaisesti: työnantajat eivät saa pyytää tai ryhtyä toimiin sukupuolen, siviilisäädyn, perheen vastuiden, iän, vammaisuuden, terveydentilan, uskonnon, rodun, etnisyyden, kansallisen alkuperän, poliittisten näkemyksien, ammattiliittojen jäsenyyden perusteella. GDPR rajoittaa erityiskategorian tietojen (terveys, uskonnolliset uskomukset jne.) keruuta ilman nimenomaista tarkoitusta ja suostumusta.
Mainitut säädökset: Lei nro 3/2011, 15. helmikuuta (EU-direktiivien yhdenvertaisesta kohtelusta transponointi); Lei nro 60/2018, 21. elokuuta (sama palkka ja yhdenvertaiset mahdollisuudet); Código do Trabalho (työlainsäädäntö, artiklarit 23+, ei-syrjintä); GDPR (EU-asetus 2016/679)
Tietosuojajärjestelmä: GDPR (EU 2016/679) + Lei de Proteção de Dados kansallisella tasolla + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / kansallinen tietosuoja-komissio) valvontaviranomainen
Syrjinnänvastaiset säädökset: Lei nro 3/2011 (yhdenvertainen kohtelu); Lei nro 60/2018 (sama palkka ja mahdollisuudet); Código do Trabalho (työsyrjintäkiellot)
Lähde paikallisella kielellä: Portugali

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: LAKI vs KÄYTÄNTÖ selkeä ero: Portugali työlaki (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) suojaa hakijoita syrjinnältä suojeltujen perusteella ja rajoittaa työnantajien pyyntöjä herkille tiedoille, mutta ei määrää CV-muotoa tai pakollista sisältöä hakijoille. KÄYTÄNTÖ osoittaa, että perinteinen valokuvan, syntymäpäivän ja siviilisäädyn sisällyttäminen jää tavalliseksi, erityisesti kotimaisen palkkaamisen osalta, mutta kansainväliset yritykset yhä enemmän neuvovat jättämään nämä pois ennakkovaraustaustan vähentämiseksi ja GDPR parhaiden käytäntöjen kanssa. CNPD ohjaus vahvistaa valokuvansia olevan henkilötietoja, jotka vaativat tietosuoja-vaatimuksien noudattamista työnantajilta, vaikka hakijat itse eivät ole laillisesti GDPR:n sidotut.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän