CV-säännöt maassa Panama

Mitä työnantajat maassa Panama odottavat asiakirjalta Currículum, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Panama, resumeksi maalle Panama tai Currículum: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Espanja, englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen, ammatillinen pääkuva suositeltu

Mitä laki sanoo: Ei nimenomaista vaatimusta; laki 11/2005 ja laki 7/2018 kieltävät syrjinnän rekrytoinnissa suojatuille ominaisuuksille

Syntymäaika: Ei löytynyt

Ei löydetty erityistä ohjausta

Mitä laki sanoo: Ei löydetty nimenomaista vaatimusta

Siviilisääty: Ei löytynyt

Ei löydetty erityistä ohjausta

Mitä laki sanoo: Ei löydetty nimenomaista vaatimusta

Sukupuoli: Ei löytynyt

Ei löydetty erityistä ohjausta

Mitä laki sanoo: laki 11 vuodelta 2005; laki 7 vuodelta 2018 kieltää sukupuoleen perustuva syrjintä ja seksuaalisen häirinnän

Kansalaisuus: Ei löytynyt

Ei löydetty erityistä ohjausta

Mitä laki sanoo: laki 11 vuodelta 2005 kieltää syntymään perustuva syrjintä

Henkilötunnus: Ei löytynyt

Ei löytynyt

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi
Currículum
Kieli, jolla toimitetaan
Espanja, englanti
Uskonto, etnisyys tai kasti
laki 11 vuodelta 2005 kieltää rotuun ja uskontoon perustuva syrjintä
Terveys, vamma tai raskaus
laki 11 vuodelta 2005 mainitsee vammaisuus suojia
Muut tavanomaiset liitteet
Passi, koulutustodistukset ja sertifikaatit, rikosrekisteritodistus kotimaasta
Mitä työnantaja ei saa kysyä
Työnantaja ei voi pyytää tai harkita: rotu, syntymä, vammaisuus, yhteiskunnallinen luokka, sukupuoli, uskonto, poliittiset ideat
Mainitut säädökset
Ley nro 11 de 2005 (syrjintää vastaan oleva laki); Ley nro 7 de 2018 (häirinnän ja syrjinnän ehkäisy)
Syrjinnänvastaiset säädökset
laki 11 vuodelta 2005; laki 7 vuodelta 2018
Lähde paikallisella kielellä
Espanja

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Keskitaso. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Panamalla on vahvat syrjinnän vastaiset lait, mutta rajallinen erityinen ohjaus CV-muotoon. Valokuvat tavallisia, mutta ei laillisesti pakollisia. Laki 11/2005 ja uudempi laki 7/2018 tarjoavat laajat suojat syrjintää vastaan työskentelyssa.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän

5 lähdettä, jotka avasimme