CV-säännöt maassa Alankomaat
Mitä työnantajat maassa Alankomaat odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.
Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Alankomaat tai resumeksi maalle Alankomaat: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Hollanti, englanti.
Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.
Laki ja käytäntö, rinnakkain
Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.
Valokuva: Yleinen
Yleinen: odotettu perinteisissä sektoreissa; yhä enemmän valinnainen tekniikan/kansainvälisten yrityksissa. GDPR-parhaat käytännöt kannustavat jättämistä pois, jotta vähennetään tietoisen puolueellisuuden riskiä, mutta sisällyttäminen ei luo automaattista oikeudellista vastuuta.
Mitä laki sanoo: GDPR (AVG hollanniksi) + tasapuolisen kohtelun laki (Wet gelijke behandeling): Mikään laki ei vaadi valokuvia ansioluetteloissa. Valokuvan lähettäminen aiheuttaa syrjintäriskin (tiedostamaton ennakkoluulo iästä, ulkonäöstä, alkuperästä).
Syntymäaika: Vältettävä
Vältä: jättäminen on suositeltu; sisällyttäminen mahdollistaa ikään perustuvan syrjinnän, mikä on laillisesti rankaistavissa
Mitä laki sanoo: Hollannin perustuslaki + tasa-arvolaki: kieltävät ikään perustuvan syrjinnän. Syntymäpäivän paljastaminen on vapaaehtoista. Laki toteaa, että hakijalla on oikeus pitää ikä yksityisenä.
Siviilisääty: Vältettävä
Vältä: ei sisällytetty
Mitä laki sanoo: Hollannin laki suojaa syrjintää vastaan; ei ansioluettelovaatimusta
Sukupuoli: Harvinainen
Harvinainen: yleensä jätetty pois
Mitä laki sanoo: Tasapuolisen kohtelun laki suojaa sukupuolisyrjinnältä
Kansalaisuus: Harvinainen
Harvinainen: yleensä jätetty pois
Mitä laki sanoo: Tasapuolisen kohtelun laki suojaa kansallisuussyrjinnältä
Henkilötunnus: Vältettävä
Vältä: ei sisällytetty
Mitä laki sanoo: GDPR kieltää turhat ID-numerot CV:ssä
Loput merkinnästä
- Asiakirjan paikallinen nimi
- Curriculum Vitae (CV)
- Kieli, jolla toimitetaan
- Hollanti, englanti
- Tyypillinen pituus
- 1-2 sivua
- Odotettu osoitetieto
- Yhteystiedot (puhelin, sähköposti); katuosoitetta ei tyypillisesti sisällytetä
- Allekirjoitus ja päiväys
- Ei vaadittu
- Virallisesti määrätty muoto
- Ei pakollista
- Uskonto, etnisyys tai kasti
- Tasapuolisen kohtelun laki kieltää syrjinnän; ei ilmoiteta CV:ssä
- Terveys, vamma tai raskaus
- Vammaisuuden paljastaminen on vapaaehtoista ja suojattua; ei vaadittava ansioluettelossa
- Muut tavanomaiset liitteet
- Koulutus, työkokemus, kielet, osaaminen
- Mitä työnantaja ei saa kysyä
- Valokuva, syntymäpäivä, ikä, siviilisääty, kansallisuus, uskonto, etnisyys, terveydentila (paitsi jos vaadittu erityistä mukavuutta varten); kaikki tiedot, jotka mahdollistavat ikään, rotuun, sukupuoleen, alkuperään perustuvan syrjinnän
- Mainitut säädökset
- Wet gelijke behandeling (tasa-arvolaki); Alankomaiden perustuslain 1 artikla; AVG (Alankomaiden GDPR:n täytäntöönpano, asetus 2016/679)
- Tietosuojajärjestelmä
- GDPR (EU 2016/679) + AVG (hollantilainen toteutus 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, hollantilainen tietosuoja-viranomainen)
- Syrjinnänvastaiset säädökset
- Wet gelijke behandeling (tasa-arvolaki); Alankomaiden perustuslain 1 artikla; rangaistuskoodeksin 429quater artikla (syrjintärikos)
- Lähde paikallisella kielellä
- Hollanti
Mistä tämä on peräisin
Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Keskitaso. Tarkistuksen tulos: Korjattu.
Huomiot: Alankomaat on korkea prioriteetti tutkimusmaa. Alankomaiden laki aktiivisesti lannistaa kuvia ja syntymäpäivää CV:ssä GDPR-periaatteiden ja syrjinnän vastaiset lainsäädännön vuoksi. Työnantajilla on oikeudellinen vastuu, jos CV:t aiheuttavat puolueellisuutta. Equal Treatment Act määrittää suojatut ominaisuudet ja kieltää syrjinnän. Kuva luo tiedostamatonta puolueellisuusriskiä ulkonäössä, alkuperässä, iässä - laillisesti rangaistava.
Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän