CV-säännöt maassa Moldova

Mitä työnantajat maassa Moldova odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Moldova tai resumeksi maalle Moldova: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Romanialainen, venäläinen.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Valinnainen

Valinnainen: sisällytetty joihinkin CV:hin, mutta ei vakio tai odotettu

Mitä laki sanoo: Ei lakia, joka määrää CV-kuvaustodistusvaatimuksia. Laki nro 195/2024 henkilötietojen suojelusta (voimaantulo 23. elokuuta 2026) hallitsee henkilötietojen käsittelyä.

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen: tyypillisesti sisällytetty Moldovan ansioluetteloissa

Mitä laki sanoo: Laki nro 195/2024 sallii syntymäajan käsittelyn työllisyystarkoituksiin, jos se on tarpeellista ja läpinäkyvää.

Siviilisääty: Harvinainen

Harvinainen: harvoin sisällytetty nykyisissä CV:issä

Sukupuoli: Harvinainen

Harvinainen: ei vakiokäytäntö

Kansalaisuus: Harvinainen

Harvinainen: ei tyypillisesti sisällytetty

Henkilötunnus: Harvinainen

Harvinainen: ei vakio CV:ssä

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: Romanialainen, venäläinen
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua
Odotettu osoitetieto: Kaupunki/yhteystiedot odotettu; koko osoite ei ole standardi
Allekirjoitus ja päiväys: Ei vaadittu
Virallisesti määrätty muoto: Europass-muoto valinnainen
Uskonto, etnisyys tai kasti: Ei lakia, joka rajoittaa tai vaatii; laki nro 195/2024 soveltaa yleisiä tietosuoja-periaatteita.
Terveys, vamma tai raskaus: Ei erityistä lakia CV:n paljastamisesta; laki nro 195/2024 suojaa erityisiä kategoriatietoja.
Muut tavanomaiset liitteet: kielet, koulutus, työkokemus
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Ei nimenomaista säädöstä CV-vaiheelle; tietosuoja vaatii laillisuutta, oikeudenmukaisuutta, avoimuutta
Mainitut säädökset: Laki nro 195/2024 henkilötietojen suojelusta (Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); voimaantulo 23. elokuuta 2026
Tietosuojajärjestelmä: Laki nro 195/2024 (2024, voimaantulo elokuussa 2026) + kansallinen valvontaviranomainen (NCPDP)
Syrjinnänvastaiset säädökset: Ei löydetty erityisillä säädösten nimillä
Lähde paikallisella kielellä: Romanialainen

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Moldovan uusi tietosuojalaki (195/2024) on linjassa GDPR:n kanssa ja tulee voimaan elokuussa 2026. CV-spesifisiä oikeudellisia vaatimuksia ei löydetty. Käytäntö seuraa alueellista eurooppalaisista normeista, joihin vaikuttaa Europass.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän