CV-säännöt maassa Liettua

Mitä työnantajat maassa Liettua odottavat asiakirjalta Gyvenimo aprašymas, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Liettua, resumeksi maalle Liettua tai Gyvenimo aprašymas: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Valinnainen

Valinnainen; pääkuva hyväksyttävä, jos sisällytetty; yhä enemmän valinnainen ja jätetty pois nykyisen EU:n käytännön mukaisesti

Mitä laki sanoo: GDPR ja henkilötietojen oikeudenmukaisen suojan laki säätelevät henkilötietoja; ei laillista vaatimusta valokuvalle; ei kieltoa

Syntymäaika: Valinnainen

Valinnainen; yhä enemmän jätetty pois nykyisen EU:n käytännön mukaisen linjan mukaisen; voidaan sisällyttää vain, jos ikä on merkityksellinen 18+ osoittamiseksi

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa; GDPR ja henkilötietojen laki sallivat sisällyttämisen suostumuksella; mutta sisällyttämistä ei suositella ikäsyrjinnän välttämiseksi

Siviilisääty: Valinnainen

Valinnainen; ei suositeltu nykyisissä CV:issä

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; perhetilanteen kuuluu henkilötietojen suojauksiin

Sukupuoli: Valinnainen

Valinnainen; ei tarpeen esittää

Mitä laki sanoo: Laki yhdenvertaisesta kohtelusta 2003 kieltää sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän; ei CV:n paljastamisvaatimusta

Kansalaisuus: Valinnainen

Valinnainen; ei tarpeen kotimaiseen työskentelyyn

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta kansalaisuuden paljastamisesta

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä; nimenomaan ei sisällytetty ammattimaisiin ansioluetteloihin

Mitä laki sanoo: Henkilökohtaista tunnisteita (asmens kodas) EI saa sisällyttää CV:hen

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Gyvenimo aprašymas
Kieli, jolla toimitetaan: Liettua suositeltava; englanti hyväksyttävä kansainvälisille rooleille
Tyypillinen pituus: Ei erityisesti määrätty; vakio 1-2 sivua tyypillinen
Odotettu osoitetieto: Asuinkaupunki tyypillinen; koko osoitetta ei tarvita
Allekirjoitus ja päiväys: Ei vaatimusta mainittu; tyypillisesti allekirjoittamaton ja päivämäärätön
Virallisesti määrätty muoto: Ei pakollista; Europass-muoto on laajalti hyväksytty
Uskonto, etnisyys tai kasti: Laki: Laki yhdenvertaisesta kohtelusta 2003 ja työsyrjintälaki kieltävät syrjinnän uskonnon ja kansallisuuden perusteella. Käytäntö: Vältä paljastamista
Terveys, vamma tai raskaus: Laki: työsyrjinnän lait suojaavat vammaisuussyrjinnältä. Käytäntö: Vältä vapaaehtoista paljastamista, ellei hakea mukautusta
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot saatavilla pyynnöstä; ei erityisiä vaatimuksia
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Työnantajat eivät voi syrjiä: ikä, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, uskonto, kansallisuus, sukupuoli, rotu, poliittiset näkemykset, yhteiskunnallinen asema
Mainitut säädökset: Laki yhdenvertaisesta kohtelusta (2003); laki henkilötietojen oikeussuojasta (2018, muutettu 30. kesäkuuta 2018 annetusta laista nro XIII-1426); työsuhdesäännöt; yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) EU 2016/679
Tietosuojajärjestelmä: GDPR (EU 2016/679, voimaantuu 25. toukokuuta 2018) + Liettuan tasavallan henkilötietojen oikeudenmukaisen suojan laki (voimaantuu 16. heinäkuuta 2018); valtion tietosuoja-inspektori (VDAI) valvontaviranomainen
Syrjinnänvastaiset säädökset: Laki yhdenvertaisesta kohtelusta (2003); työlainsäädännön työsyrjintäsäännökset; perustuslaki
Lähde paikallisella kielellä: Liettua

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Liettuan CV-käytäntö on linjassa modernin EU:n normien kanssa: henkilökohtaiset tiedot, kuten syntymäpäivä, sukupuoli, kansalaisuus ja osoite, ovat valinnaisia ja yhä enemmän jätetään pois. Henkilökohtaista tunnuslukua (asmens kodas) ei saa sisällyttää. Kuva on valinnainen ja vain päänä hyväksyttävä, jos sisällytetty. Europass-muoto on laajalti käytetty. Laki yhdenvertaisesta kohtelusta tarjoaa kattavan työsyrjinnän suojan useilla perusteilla. Erityistä hallinnon CV-muotoa ei ole määritelty.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän