CV-säännöt maassa Liechtenstein

Mitä työnantajat maassa Liechtenstein odottavat asiakirjalta Lebenslauf, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Liechtenstein, resumeksi maalle Liechtenstein tai Lebenslauf: se on sama asiakirja.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Valinnainen

Valinnainen; ei odotettu, ellei hakenut visuaalisesti painottuneisiin rooleihin; jos sisällytetty, tulee olla ammatillinen; monet lähteet suosittelevat valokuvan jättämistä pois

Mitä laki sanoo: Tasapuolisen kohtelun laki kieltää ulkonäköön perustuvan syrjinnän; valokuvat eivät ole pakollisia ja työnantajat eivät voi niitä vaatia; GDPR Datenschutzgesetzin (DSG) kautta rajoittaa valokuvan säilyttämisen vain palkkausjaksolle

Syntymäaika: Ei löytynyt

Ei erityisesti mainittu; todennäköisesti sisällytetty henkilötietojen osioon saksalaista/Alpeilla-perinnettä noudattaen

Mitä laki sanoo: Ei laillista kieltoa; Datenschutzgesetz sallii henkilötietojen käsittelyn, kun se on sopivaa ja vaaditaan työsuhteelle

Siviilisääty: Ei löytynyt

Ei erityisesti mainittu; todennäköisesti perinteinen sisällytys saksankielisillä CV:illä

Mitä laki sanoo: Tasapuolisen kohtelun laki kieltää perheeseen perustuvan syrjinnän; ei CV-vaatimusta

Sukupuoli: Ei löytynyt

Johdetaan nimestä; ei nimenomaisesti ilmoitettu

Mitä laki sanoo: Tasapuolisen kohtelun laki ja sukupuolten tasa-arvolaki kieltävät sukupuolisyrjinnän; ei paljastamista vaadita

Kansalaisuus: Ei löytynyt

Ei erityisesti mainittu; todennäköisesti sisällytetty työluvan selkeyttämiseksi

Mitä laki sanoo: Tasapuolisen kohtelun laki kieltää etniseen alkuperään tai kansalliseen asemaan perustuvan syrjinnän

Henkilötunnus: Ei löytynyt

Ei vakiokäytäntö

Mitä laki sanoo: Ei mainittu työsuhteen/CV-yhteydessä

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Lebenslauf
Kieli, jolla toimitetaan: saksa; englanti hyväksyttävä kansainvälisille rooleille
Tyypillinen pituus: Ei määritetty; jäsennelty yksityiskohtainen muoto suositaan
Odotettu osoitetieto: Täysi osoite tavanomainen saksankieliselle Alppialueelle
Allekirjoitus ja päiväys: Lebenslauf allekirjoitetaan ja päivätään tyypillisesti saksankielisissa maissa; Liechtenstein noudattaa tätä käytäntöä
Virallisesti määrätty muoto: Ei; Europass-muoto hyväksyttävä, mutta ei pakollinen
Uskonto, etnisyys tai kasti: Laki: Equal Treatment Act kieltää syrjinnän uskonnon ja etnisen alkuperän perusteella. Käytäntö: Vältä paljastamista
Terveys, vamma tai raskaus: Laki: Equal Opportunities Act kattaa vammaisuuden; Equal Treatment Act kieltää vammaisuussyrjinnän. Käytäntö: Vältä vapaaehtoista paljastamista, ellei hakea mukautusta
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot saatavilla pyynnöstä; koulutuksen ja työskentelyn järjestetty käänteiskronologinen esitys
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Työnantajat eivät voi syrjiä: sukupuoli, rotu, etninen alkuperä, uskonto, ikä, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, siviilisääty/perheen asema
Mainitut säädökset: Tasapuolisen kohtelun laki; Tasapuolisen mahdollisuuden laki; Työntekijöiden suojelulaki (Arbeitsgesetz); Henkilö- ja yhtiölaki (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) ETA-sopimuksen kautta
Tietosuojajärjestelmä: GDPR (EU 2016/679) ETA-yhteiskomitean päätöksen 154/2018 kautta (voimaantulee 20. heinäkuuta 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, voimaantuu 1. tammikuuta 2019); Datenschutzstelle (DSS) riippumaton valvontaviranomainen; ABGB §1173a Art. 28a säätelee työntekijöiden tietojen käsittelyä
Syrjinnänvastaiset säädökset: Tasapuolisen kohtelun laki; Tasapuolisen mahdollisuuden laki; Työntekijöiden suojelulaki (Arbeitsgesetz); Perustuslaki
Lähde paikallisella kielellä: Saksa

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Liechtenstein soveltaa GDPR:ää ETA-jäsenyydellä ja täydentävällä kansallisella lainsäädännöllä (DSG). Kuvan sisällyttäminen on valinnaista ja yhä enemmän lannistettu yhdenvertaisesti kohtelun periaatteista; säilytys rajoitettu rekrytoitsijakaudelle. CV:t noudattavat saksalaista/alppien sopimusta (Lebenslauf-muoto) jäsennellyn esityksen kanssa ja tyypillisesti allekirjoitettu/päivätty. Kattavat yhdenvertaisen kohtelun ja yhdenvertaisiin mahdollisuuksiin liittyvät lait suojaavat syrjinnältä useilla perusteilla. Julkaistua erityistä CV-ohjausta on vähän; tieto johdettu työlainsäädännöstä ja tietosuojaviranomaisista.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän