CV-säännöt maassa Kreikka

Mitä työnantajat maassa Kreikka odottavat asiakirjalta Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Kreikka tai resumeksi maalle Kreikka: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä kreikka tai englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Odotettu

Odotettu; ammattimainen valokuva yleisesti sijoitettu ylä-oikeaan kulmaan

Mitä laki sanoo: GDPR (EU 2016/679) + Kreikan laki 4624/2019: kerätyt henkilötiedot on oltava riittävät, asiaankuuluvat, ehdottoman välttämättömät soveltuvuuden arvioimiseksi. Biometrisia tietoja (valokuva) sovelletaan rajoitukset.

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen; syntymäpäivä standardi kreikkalaisissa ansioluetteloissa

Mitä laki sanoo: GDPR + laki 4624/2019: tulee olla riittävä, asiaankuuluva, ehdottoman välttämätön

Siviilisääty: Yleinen

Yleinen; siviilisääty standardi

Sukupuoli: Harvinainen

Harvinainen; ei tyypillisesti määritetty

Kansalaisuus: Yleinen

Yleinen

Henkilötunnus: Ei löytynyt

Ei löytynyt

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Kieli, jolla toimitetaan: kreikka tai englanti
Tyypillinen pituus: Useita sivuja yleinen
Odotettu osoitetieto: Täysi osoite odotettu
Allekirjoitus ja päiväys: Ei mainittu
Virallisesti määrätty muoto: Ei; Europass hyväksytty
Uskonto, etnisyys tai kasti: GDPR: arkaluonteiset tiedot; syrjintä kielletty Kreikan työlain alaisuudessa
Terveys, vamma tai raskaus: GDPR + Kreikan laki: tiukasti rajattu; vain jos välttämätön roolin arvioimiselle
Muut tavanomaiset liitteet: Kattava työkokemus kuvaus suositeltu
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Syrjintä rodun, etnisen alkuperän, uskonnon, uskonkäsityksen, vammaisuuden, iän, seksuaalisen suuntautumisen, kroonisen sairauden, perheen/yhteiskunnallisen aseman perusteella (Kreikan työlainsäädäntö)
Mainitut säädökset: laki 4624/2019 (GDPR:n toteutus Kreikassa)
Tietosuojajärjestelmä: GDPR (EU 2016/679) + Kreikan laki 4624/2019
Syrjinnänvastaiset säädökset: Kreikan työlaki: syrjintä kielletty rodussa, etnisessä alkuperässä, uskonnossa, uskomusten, vammaisuudessa, iässä, seksuaalisessa suuntautumisessa, kroonisessa sairaudessa, polveutumisessa, perhe/yhteiskunnallisissa asemassa, sukupuoli-identiteetissä
Lähde paikallisella kielellä: kreikka

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Keskitaso. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Kreikan CV-käytäntö odottaa yksityiskohtaisia henkilötietoja ja valokuvia. Oikeudellinen kehys perustuu GDPR:ään ja lakiin 4624/2019. Ei erityistä säädöstä CV-sisällöstä löytynyt; käytäntö poikkeaa tiukemmasta Pohjois-Euroopan mallista.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän