Normas del currículum en Sudán

Lo que esperan los empleadores en Sudán en un السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Sudán o un currículum para Sudán: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Árabe, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común; foto de cabeza profesional a menudo incluida

Lo que dice la ley: Sin requisito legal encontrado

Fecha de nacimiento: Habitual

Común; fecha de nacimiento esperada

Estado civil: Habitual

Común; estado civil a menudo esperado

Sexo o género: Poco habitual

Poco común; evitar a menos que sea relevante

Lo que dice la ley: No se especifica en el Código Laboral de 1997

Nacionalidad: Habitual

Común; nacionalidad esperada en CV

Número de identificación nacional: Opcional

Opcional

El resto de la entrada

Nombre local del documento: السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah)
Idioma en que presentarlo: Árabe, inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Dirección completa típicamente incluida
Firma y fecha: Posible para documentos formales
Otros anexos habituales: Para permisos de trabajo: pasaporte válido, calificaciones certificadas (traducidas al árabe), currículum detallado (en árabe), certificado de autorización policial del país de origen, certificado médico, contrato de empleo firmado
El empleador no puede pedir: No se especifica en el Código Laboral de 1997
Leyes citadas: Código de Trabajo 1997 (en inglés; versión en árabe existe como قانون العمل 1997)
Leyes antidiscriminación: Código de Trabajo 1997 (disposiciones antidiscriminación limitadas)
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Código de Trabajo es de 1997 y anterior a marcos modernos de protección de datos. Información accesible limitada sobre requisitos específicos de currículum de Sudán. El currículum árabe debe usar formato de derecha a izquierda (RTL), no simplemente versión espejo del inglés. Fuentes conflictivas sobre requisitos de fotografía (algunos dicen común, otros dicen no típico). La investigación se limita a fuentes en inglés.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos