Normas del currículum en Benín

Lo que esperan los empleadores en Benín en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Benín o un currículum para Benín: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Francés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: No encontrado

Acostumbrado incluir foto

Lo que dice la ley: Sin ley requiriendo o prohibiendo fotos de CV

Fecha de nacimiento: Habitual

Común, inferida de requisitos de visa

Lo que dice la ley: Sin requisito legal explícito; sin embargo, fecha de nacimiento requerida por Ministerio de Trabajo al patrocinar empleados extranjeros

Estado civil: No encontrado

No se especifica; no está claro si se espera

Lo que dice la ley: Sin requisito legal explícito en CV; estado civil es dato personal bajo Ley 2009-09

Sexo o género: Poco habitual

Poco común, no se incluye generalmente

Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV; ley anti-discriminación general se aplica

Nacionalidad: No encontrado

No se incluye generalmente

Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común en el CV mismo

Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Francés
Longitud habitual: 2 páginas máximo
Firma y fecha: No se especifica como requisito
Religión, etnia o casta: Prohibido solicitar: El Artículo 6 de la Ley 2009-09 prohíbe la recopilación/procesamiento de datos que revelen orígenes raciales o étnicos, opiniones políticas/filosóficas/religiosas o afiliación sindical sin consentimiento expreso
Salud, discapacidad o embarazo: Prohibido solicitar: El Artículo 6 de la Ley 2009-09 prohíbe la recopilación/procesamiento de datos de salud y vida sexual sin consentimiento expreso
Otros anexos habituales: Permiso de trabajo de Ministerio de Trabajo; prueba de empleo; para extranjeros: pasaporte, verificación de antecedentes criminales, prueba de empleo
El empleador no puede pedir: Empleadores no pueden solicitar o procesar sin consentimiento: origen racial/étnico, opiniones políticas, creencias religiosas, membresía sindical, datos de salud, datos de vida sexual, conforme Artículo 6 de Ley 2009-09 y protecciones Constitucionales
Leyes citadas: Ley n.º 2009-09 de 22 de mayo de 2009 sobre Protección de Información de Identificación Personal; Libro V del Código Digital de Benín (2017) sobre Protección de Datos Personales; artículos 21 y 26 de la Constitución que protegen la privacidad
Régimen de protección de datos: Ley 2009-09 (2009) + Libro V del Código Digital (2017); protección constitucional bajo Artículos 21 y 26
Leyes antidiscriminación: Ley 2009-09 Artículo 6 sobre datos personales; protecciones constitucionales sobre privacidad y dignidad
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Benín tiene ley relativamente fuerte de protección de datos personales (Ley 2009-09) que es más antigua que RGPD y considerada innovadora para África en ese momento. Protecciones fuertes para datos sensibles. Código Laboral enfatiza experiencia práctica sobre educación. No se encontraron requisitos explícitos de formato de CV.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos