Normas del currículum en Burkina Faso
Lo que esperan los empleadores en Burkina Faso en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Burkina Faso o un currículum para Burkina Faso: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Francés.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: Esperado
Esperado, generalmente aceptable y a veces esperado en el mercado laboral
Lo que dice la ley: Sin ley requiriendo o prohibiendo fotos de CV
Fecha de nacimiento: Habitual
Común, típicamente incluida en CV de Burkina Faso
Lo que dice la ley: Sin requisito legal explícito en CV
Estado civil: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV
Sexo o género: Poco habitual
Poco común, no se incluye generalmente
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV
Nacionalidad: No encontrado
No se incluye generalmente
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV
Número de identificación nacional: Poco habitual
Poco común en el CV mismo
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Curriculum Vitae (CV)
- Idioma en que presentarlo
- Francés
- Longitud habitual
- Conciso y bien organizado (sin límite de página específico dado)
- Firma y fecha
- No se especifica como requisito
- Religión, etnia o casta
- No se especifica en la ley de CV
- Salud, discapacidad o embarazo
- No se especifica en la ley de CV
- Otros anexos habituales
- CV requerida como parte de aplicación de permiso de trabajo
- El empleador no puede pedir
- Sin discriminación basada en orientación sexual en ley de empleo (aunque la discriminación social persiste)
- Leyes citadas
- Código de Trabajo (Code du Travail) de 2008; Nuevo Código de Trabajo adoptado mayo 2026 con reglas más estrictas sobre contratos de duración determinada e igualdad de salarios
- Régimen de protección de datos
- Ley n.º 001-2021/AN (30 de marzo de 2021) sobre Protección de Datos Personales, reemplazando Ley n.º 010-2004/AN (2004); aplicada por CIL (Commission de l'Informatique et des Libertés)
- Leyes antidiscriminación
- Código de Trabajo (2008, actualizado 2026); Ley 001-2021/AN incluye principios de no discriminación
- Fuente en el idioma local
- Solo inglés
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.
Notas: Nuevo código laboral adoptado en mayo de 2026 con protecciones más estrictas. Ley de protección de datos (001-2021/AN) es integral y reciente (2021). Sin ley de formato de CV específico encontrada. La experiencia práctica se prioriza sobre calificaciones académicas en contratación.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos