Normas del currículum en Cabo Verde
Lo que esperan los empleadores en Cabo Verde en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Cabo Verde o un currículum para Cabo Verde: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Portugués.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: No encontrado
Orientación conflictiva: una fuente dice común/esperada, otra dice no común a menos que sea solicitada
Lo que dice la ley: Sin ley requiriendo o prohibiendo fotos de CV; la ley de protección de datos se aplica al procesamiento de fotos
Fecha de nacimiento: Habitual
Común, incluida por isla (conforme práctica)
Lo que dice la ley: Sin requisito legal explícito en CV; ley de protección de datos se aplica al procesamiento de fecha de nacimiento
Estado civil: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV; ley de protección de datos se aplica
Sexo o género: Poco habitual
Poco común, no se incluye generalmente
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV
Nacionalidad: No encontrado
No se incluye generalmente
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV
Número de identificación nacional: Poco habitual
Poco común en el CV mismo
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Curriculum Vitae (CV)
- Idioma en que presentarlo
- Portugués
- Longitud habitual
- 1 a 2 páginas
- Otros anexos habituales
- Certificados profesionales relevantes para el trabajo; para visa de trabajo: CV y prueba de calificaciones
- El empleador no puede pedir
- Discriminación laboral basada en orientación sexual prohibida desde 2008; CNPD asegura no discriminación en el procesamiento de datos
- Leyes citadas
- Ley n.º 133-V-2001 de 22 de enero de 2001 sobre Protección de Datos Personales; Ley n.º 41 (2013) actualizando la ley anterior; Constitución que otorga el derecho de habeas data
- Régimen de protección de datos
- Ley n.º 41 (2013) actualizando Ley 133-V-2001 (2001); aplicada por la Comisión Nacional de Protección de Datos (CNPD, operativa desde 2015); protección constitucional con derecho de habeas data
- Leyes antidiscriminación
- Discriminación laboral basada en orientación sexual prohibida desde 2008; Ley de Protección de Datos con garantías de no discriminación
- Fuente en el idioma local
- Solo inglés
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.
Notas: Cabo Verde fue primer país africano en promulgar legislación integral de protección de datos (2001), ampliamente basada en marco legal portugués. Ley incluye derecho innovador de habeas data constitucional. Uno de pocos países africanos con prohibición explícita de discriminación de empleo basada en orientación sexual (desde 2008). Fuentes conflictivas sobre si foto se espera u opcional.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos