Normas del currículum en Botsuana
Lo que esperan los empleadores en Botsuana en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Botsuana o un currículum para Botsuana: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: No encontrado
No es obligatorio a menos que se solicite empleo en cine, televisión o modelaje
Lo que dice la ley: Sin ley requiriendo foto de CV; Ley de Protección de Datos 2024 se aplica al procesamiento de fotos como datos personales
Fecha de nacimiento: Evitar
Evitar incluir fecha de nacimiento
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV; descrito como 'irrelevante'
Estado civil: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV
Sexo o género: Poco habitual
Poco común, no se incluye generalmente
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV; discriminación laboral basada en género cubierta bajo ley general
Nacionalidad: No encontrado
No se incluye generalmente
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV
Número de identificación nacional: Poco habitual
Poco común en el CV mismo
Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Curriculum Vitae (CV)
- Idioma en que presentarlo
- Inglés
- Longitud habitual
- 2 páginas máximo (A4)
- Detalle de dirección esperado
- Se espera dirección completa (dirección de hogar requerida en detalles de contacto)
- Firma y fecha
- No se especifica como requisito
- Religión, etnia o casta
- No se especifica en la ley de CV
- Salud, discapacidad o embarazo
- No se especifica en la ley de CV
- Otros anexos habituales
- Para nacionales extranjeros: contrato de empleo/carta de nombramiento, solicitud de trabajo, currículum, copias certificadas de certificados de nacimiento/matrimonio/educativos (traducidos al inglés), informe médico, copias de pasaporte, 4 fotografías de tamaño pasaporte
- El empleador no puede pedir
- Discriminación laboral basada en orientación sexual prohibida desde 2010
- Leyes citadas
- Ley de Protección de Datos nº 18 de 2024 (efectiva 14 de enero de 2025); deroga Ley de Protección de Datos nº 32 de 2018; ley de empleo a través de Ministerio de Empleo, Productividad Laboral y Desarrollo de Habilidades
- Régimen de protección de datos
- Ley de Protección de Datos nº 18 de 2024, modelada en RGPD; requiere Evaluaciones de Impacto de Protección de Datos (EIPDs), oficiales de protección de datos, multas aumentadas, términos de cárcel potenciales 3-12 años por violaciones
- Leyes antidiscriminación
- Discriminación laboral basada en orientación sexual prohibida desde 2010
- Fuente en el idioma local
- Solo inglés
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.
Notas: Orientación de Botsuana explícitamente afirma que fecha de nacimiento es 'irrelevante' para incluir en CV, diferente de algunos otros países africanos. Marco recientemente actualizado de protección de datos (2024) sigue modelo RGPD. Uno de pocos países africanos con protecciones explícitas de empleo LGBTQ.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos