Normas del currículum en Argelia

Lo que esperan los empleadores en Argelia en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Argelia o un currículum para Argelia: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Francés, árabe.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común, fotografía profesional a menudo apreciada en mercado laboral de Argelia

Lo que dice la ley: Sin ley requiriendo o prohibiendo fotos de CV; la ley de protección de datos (18-07) restringe cómo los datos personales incluyendo fotos pueden ser procesados por empleadores

Fecha de nacimiento: Habitual

Común, a menudo incluida en práctica de CV

Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV; sin embargo empleadores pueden almacenar fecha de nacimiento para registros de empleo bajo ley laboral

Estado civil: Habitual

Común, a veces se espera incluir estado civil

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; sin embargo el estado civil está cubierto bajo ley de protección de datos 18-07

Sexo o género: Poco habitual

Poco común, no se incluye generalmente

Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV; ley anti-discriminación general prohíbe la discriminación basada en género

Nacionalidad: Habitual

Común, a menudo incluida en CV argelinos

Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV; ley de protección de datos se aplica al procesamiento de datos de nacionalidad

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común en el CV mismo

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; el empleador debe cumplir con la ley de protección de datos 18-07 si solicita

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Francés, árabe
Detalle de dirección esperado: Se espera dirección completa (dirección de hogar requerida en encabezados de currículum según guías de contratación)
Firma y fecha: No se especifica como requisito
Religión, etnia o casta: Prohibido solicitar: La Ley Laboral de Argelia prohíbe la discriminación basada en religión, etnia, origen nacional y opinión política
Salud, discapacidad o embarazo: No encontrado; principios generales de protección de datos y anti-discriminación aplican
Otros anexos habituales: Diplomas y certificados profesionales, certificado de antecedentes penales, certificados médicos (para trabajadores extranjeros), fotos de estilo pasaporte traducidas al francés o árabe
El empleador no puede pedir: Empleadores prohibidos de discriminar o solicitar información basada en: género, edad, estado social, estado civil, responsabilidades familiares, opinión política, membresía sindical, religión, origen nacional
Leyes citadas: Ley n.º 18-07 de 10 de junio de 2018; Ley n.º 25-11 de 24 de julio de 2025
Régimen de protección de datos: Ley 18-07 (2018, modificada 2025) + enmiendas; aplicada por Autoridad Nacional de Protección de Datos (ANPDP); principios incluyen legalidad, equidad, limitación de propósito, minimización de datos, precisión, limitación de almacenamiento
Leyes antidiscriminación: Ley Laboral Argelina sobre discriminación en el empleo
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Sin ley integral que especifique qué debe o no debe aparecer en un CV; la mayoría de orientación proviene de práctica, principios de protección de datos y ley anti-discriminación. Orientación conflictiva sobre si la fotografía es verdaderamente 'esperada' versus 'común' versus 'opcional'. La aplicación de protecciones anti-discriminación varía en la práctica.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos