Normas del currículum en Sudáfrica

Lo que esperan los empleadores en Sudáfrica en un Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Sudáfrica o un currículum para Sudáfrica: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Evitar

Evitar; opcional solo para roles relevantes de apariencia

Lo que dice la ley: No es obligatorio; protegido conforme a POPIA

Fecha de nacimiento: Evitar

Evitar; legalmente innecesario

Lo que dice la ley: No es obligatorio; protegido conforme a POPIA 2013

Estado civil: Evitar

Evitar; puede omitir

Lo que dice la ley: No es obligatorio; protegido conforme a POPIA

Sexo o género: Evitar

Evitar; innecesario

Lo que dice la ley: Protegido conforme a la Ley de Igualdad en el Empleo 1998 y POPIA 2013

Nacionalidad: Habitual

Común para consideraciones de patrocinio de visa; incluir si es extranjero

Lo que dice la ley: No requerido por ley

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común; se está eliminando gradualmente por preocupaciones de robo de identidad

Lo que dice la ley: No es obligatorio; se está descontinuando

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: 1-5 páginas (3-5 típicas para roles senior; 1-2 para nivel inicial)
Detalle de dirección esperado: Solo ciudad y provincia; no se requiere dirección completa
Firma y fecha: No es típico
Religión, etnia o casta: Protegido conforme a POPIA 2013
Salud, discapacidad o embarazo: Protegido conforme a POPIA 2013
Otros anexos habituales: Referencias enumeradas directamente en el CV
El empleador no puede pedir: Empleadores no pueden solicitar información personal sensible temprano en reclutamiento: raza, género, religión, salud, discapacidad, edad, estado civil, número de ID conforme POPIA
Leyes citadas: Ley de Protección de Información Personal 2013 (POPIA); Ley de Igualdad en el Empleo 1998 (ambas en inglés)
Régimen de protección de datos: POPIA (Ley de Protección de Información Personal) 2013
Leyes antidiscriminación: Ley de Equidad en el Empleo de 1998; POPIA 2013
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: POPIA es estricta y vinculante para los empleadores desde la etapa de solicitud. Los empleadores tienen la obligación legal de confirmar que cada persona está autorizada a trabajar en Sudáfrica. El gobierno de Sudáfrica aconseja explícitamente omitir foto, fecha de nacimiento, DNI, raza, estado civil e hijos del CV. Las referencias se incluyen de manera única en el CV mismo en lugar de proporcionarse bajo solicitud.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos