Normas del currículum en Senegal

Lo que esperan los empleadores en Senegal en un Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Senegal o un currículum para Senegal: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Francés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado

Lo que dice la ley: Código de Trabajo proporciona protecciones antidiscriminación; ninguna ley prohíbe solicitantes de incluir fotografías

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado/Común

Lo que dice la ley: Código de Trabajo Artículo L 105 explícitamente protege contra discriminación por edad e igualdad de trato independientemente de la edad; empleadores no pueden discriminar basado en edad en reclutamiento

Estado civil: Opcional

Opcional o Común

Lo que dice la ley: Código de Trabajo prohíbe la discriminación por estado civil en decisiones de empleo

Sexo o género: Evitar

Evitar conforme principio antidiscriminación

Lo que dice la ley: Código de Trabajo asegura igualdad de oportunidades y trato independientemente del sexo; empleadores no pueden discriminar por género

Nacionalidad: No encontrado

Incluya nacionalidad

Lo que dice la ley: Las protecciones se aplican a todos los residentes; el estado de ciudadanía no determina derechos

Número de identificación nacional: No encontrado

Puede ser solicitado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae
Idioma en que presentarlo: Francés
Longitud habitual: 2-3 páginas máximo
Detalle de dirección esperado: Incluya dirección
Religión, etnia o casta: Código de Trabajo asegura igualdad de oportunidades independientemente de etnia, raza, religión; empleadores no pueden discriminar
Salud, discapacidad o embarazo: Código de Trabajo permite a empleadores realizar verificaciones médicas; verificaciones de antecedentes opcionales
Otros anexos habituales: Carta de presentación esperada; potencialmente registro de negocio y otra documentación para aplicaciones de visa de trabajo
El empleador no puede pedir: Código de Trabajo prohíbe la discriminación por: etnia, raza, sexo, religión; empleadores no pueden considerar estos en decisiones de contratación
Leyes citadas: Código de Trabajo de Senegal
Régimen de protección de datos: Ley n.º 2008-12 de 25 de enero de 2008 sobre Protección de Datos Personales; Commission de Protection des Données Personnelles (CDP) establecida como autoridad independiente de protección de datos
Leyes antidiscriminación: Código de Trabajo de Senegal
Fuente en el idioma local: Francés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Senegal tiene una ley de protección de datos bien establecida con autoridad independiente CDP. La Ley 2008-12 requiere declaración de procesamiento a CDP; autorización previa necesaria para datos sensibles. El Código Laboral proporciona protecciones antidiscriminación.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos