Normas del currículum en Nigeria

Lo que esperan los empleadores en Nigeria en un Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Nigeria o un currículum para Nigeria: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Poco habitual

Poco común o Evitar, la mejor práctica moderna evita foto para prevenir sesgo

Lo que dice la ley: Constitución y Ley Laboral prohíben discriminación; fotos son desaconsejadas en práctica moderna debido a alineación de ley antidiscriminación, aunque no explícitamente prohibidas por estatuto para solicitantes

Fecha de nacimiento: Evitar

Evitar, tendencia moderna alejándose de práctica tradicional de incluir edad

Lo que dice la ley: Sección 42 de la Constitución no menciona explícitamente edad como base protegida; discriminación por edad en empleo no es específicamente prohibida

Estado civil: Evitar

Evitar

Lo que dice la ley: Ley de Trabajo prohíbe la discriminación basada en el estado civil

Sexo o género: Evitar

Evitar

Lo que dice la ley: Constitución y Ley Laboral prohíben discriminación basada en sexo; empleadores no pueden discriminar en reclutamiento

Nacionalidad: Opcional

Opcional

Lo que dice la ley: Sin estatuto específico que restrinja la divulgación del solicitante

Número de identificación nacional: Opcional

Opcional o Solo después de la contratación

Lo que dice la ley: Sin estatuto requiriendo identificación nacional en CV; BVN (Número de Verificación Bancaria) típicamente recopilado después de la contratación

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: Sin longitud específica encontrada en estatuto
Detalle de dirección esperado: Incluya dirección actual
Religión, etnia o casta: Constitución prohíbe discriminación basada en religión, grupo étnico, lugar de origen; empleadores no pueden considerar estos en reclutamiento
Salud, discapacidad o embarazo: Ley de Discriminación Contra Personas con Discapacidades (Prohibición) 2018 protege contra discriminación en estado de discapacidad
Otros anexos habituales: Las referencias se esperan comúnmente; se espera carta de presentación para solicitudes formales
El empleador no puede pedir: Constitución y Ley Laboral prohíben discriminación en: comunidad, grupo étnico, lugar de origen, sexo, religión, opinión política; género; estado de discapacidad
Leyes citadas: Constitución de Nigeria; Ley Laboral (Cap L.8 Leyes de la Federación, 2004); Ley de Discriminación Contra Personas con Discapacidades (Prohibición) 2018
Régimen de protección de datos: Ley de Protección de Datos de Nigeria 2023 (NDPA, firmada 12 de junio de 2023; reemplazó NDPR 2019). Obligaciones equivalentes a RGPD en todas las organizaciones que procesan datos de residentes nigerianos.
Leyes antidiscriminación: Constitución; Ley Laboral; Ley de Discriminación Contra Personas con Discapacidades (Prohibición) 2018
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Evolución de las mejores prácticas en Nigeria alejándose de la inclusión tradicional de detalles personales (edad, estado civil, fotografías) hacia normas internacionales modernas para prevenir la discriminación. NDPA 2023 es integral y equivalente a RGPD.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos