Normas del currículum en Namibia
Lo que esperan los empleadores en Namibia en un Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Namibia o un currículum para Namibia: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés, afrikáans.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: Evitar
Evitar, a menos que sea específicamente solicitado
Lo que dice la ley: Ley de Trabajo 2007 prohíbe a empleadores discriminar basado en apariencia; ninguna ley restringe solicitantes de incluir fotografías
Fecha de nacimiento: Evitar
Evitar
Lo que dice la ley: Ley de Trabajo 2007 no enumera la edad como ámbito protegido de discriminación; ninguna ley prohíbe a empleadores solicitar fecha de nacimiento
Estado civil: Evitar
Evitar
Lo que dice la ley: Ley de Trabajo 2007 prohíbe la discriminación por estado civil; empleadores no pueden exigir esta información
Sexo o género: Evitar
Evitar
Lo que dice la ley: Ley de Trabajo 2007 prohíbe la discriminación por sexo y género; empleadores no pueden exigir divulgación de género
Nacionalidad: Opcional
Opcional
Lo que dice la ley: Sin prohibición específica; la ley de empleo protege a todos los residentes
Número de identificación nacional: No encontrado
No es estándar
Lo que dice la ley: Sin ley específica que restrinja divulgación de identificación nacional
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Curriculum Vitae
- Idioma en que presentarlo
- Inglés, afrikáans
- Longitud habitual
- 2-3 páginas
- Detalle de dirección esperado
- Dirección actual de Namibia preferida para expatriados; demuestra compromiso con mercado local
- Religión, etnia o casta
- Ley de Trabajo 2007 prohíbe la discriminación basada en religión, origen étnico, color, raza; empleadores no pueden exigir divulgación
- Salud, discapacidad o embarazo
- Ley de Trabajo 2007 prohíbe la discriminación por discapacidad; empleadores no pueden exigir divulgación de salud/discapacidad a menos que sea crítica para el trabajo
- Otros anexos habituales
- No encontrado en estatuto
- El empleador no puede pedir
- Ley de Trabajo 2007 Sección 1 prohíbe a empleadores solicitar o discriminar basado en: sexo, estado civil, responsabilidades familiares, raza, color, origen étnico, religión, credo, estado socioeconómico, estado VIH/SIDA, estado de embarazo, opinión política
- Leyes citadas
- Ley de Trabajo, 2007 (Ley 11 de 2007); Ley de Acción Afirmativa (Empleo), 1998
- Régimen de protección de datos
- Proyecto de Ley de Protección de Datos 2023 (aún no promulgada); actualmente sin legislación integral de protección de datos; derecho constitucional de privacidad existe pero mecanismo de cumplimiento estatutario limitado
- Leyes antidiscriminación
- Ley de Trabajo 2007; Ley de Acción Afirmativa (Empleo) 1998
- Fuente en el idioma local
- Solo inglés
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.
Notas: Namibia tiene fuertes protecciones anti-discriminación en la etapa de reclutamiento. El Proyecto de Ley de Protección de Datos 2023 está aún en etapas legislativas tempranas.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos