Normas del currículum en Mozambique
Lo que esperan los empleadores en Mozambique en un Currículo Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Mozambique, un currículum para Mozambique, o Currículo Vitae: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Portugués.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: Habitual
Común
Lo que dice la ley: Sin ley que restrinja a los solicitantes de incluir fotos; discriminación del empleador protegida por disposiciones de privacidad de Ley Laboral 13/2023
Fecha de nacimiento: Habitual
Común
Lo que dice la ley: Ley de Trabajo 13/2023 permite a empleadores recopilar datos de edad a menos que viole privacidad; sin prohibición general
Estado civil: Habitual
Común
Lo que dice la ley: Sin ley que restrinja a los solicitantes de divulgar estado civil
Sexo o género: Opcional
Opcional, evitar conforme a la práctica moderna recomendada
Lo que dice la ley: Constitución prohíbe discriminación basada en sexo; Ley Laboral 13/2023 protege contra discriminación basada en género
Nacionalidad: Habitual
Común
Lo que dice la ley: Sin ley que restrinja a los solicitantes de declarar nacionalidad
Número de identificación nacional: Habitual
Común
Lo que dice la ley: Ley de Trabajo 13/2023 permite recopilación si es relevante para el trabajo; sin restricción general
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Currículo Vitae
- Idioma en que presentarlo
- Portugués
- Longitud habitual
- 1-2 páginas
- Detalle de dirección esperado
- Dirección actual comúnmente incluida
- Religión, etnia o casta
- Ley de Trabajo 13/2023 protege privacidad; sin prohibición explícita de divulgación por solicitante
- Salud, discapacidad o embarazo
- Ley de Trabajo 13/2023 permite a empleadores exigir pruebas médicas; datos médicos protegidos bajo disposiciones de privacidad
- Otros anexos habituales
- Las referencias se esperan comúnmente
- El empleador no puede pedir
- Empleadores prohibidos de solicitar datos personales que violen privacidad sin justificación legal (Ley Laboral 13/2023)
- Leyes citadas
- Ley de Trabajo (Ley 13/2023 de 25 de agosto de 2023); Constitución de Mozambique
- Régimen de protección de datos
- Proyecto de Ley de Protección de Datos Personales (sumitida al Parlamento, no aún promulgada); Ley Laboral 13/2023 proporciona protecciones parciales de privacidad para datos de empleados
- Leyes antidiscriminación
- Constitución; Ley Laboral 13/2023
- Fuente en el idioma local
- Portugués
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.
Notas: Mozambique está desarrollando legislación integral de protección de datos pero depende de la Ley Laboral 13/2023 para privacidad relacionada con el empleo. La Ley 13/2023 entró en vigor el 21 de febrero de 2024.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos