Normas del currículum en Marruecos

Lo que esperan los empleadores en Marruecos en un Curriculum Vitae / CV, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Marruecos o un currículum para Marruecos: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Árabe (oficial) o francés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado (retrato profesional de estilo pasaporte esperado)

Lo que dice la ley: Ley n.º 09-08 sobre Protección de Datos Personales (2009) se aplica; sin mandato o prohibición específica pero la fotografía es dato personal requiriendo declaración previa de CNDP; Artículo 346 del Código de Trabajo aborda discriminación

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado

Lo que dice la ley: Ley n.º 09-08 aborda datos personales; sin restricción específica de inclusión en currículum

Estado civil: Habitual

Común (a veces incluido)

Lo que dice la ley: Ley n.º 09-08 aborda datos personales; no específicamente prohibido

Sexo o género: Evitar

Evitar sesgo

Lo que dice la ley: Código de Trabajo Artículo 346 prohíbe la discriminación salarial basada en género; Ley n.º 103-13 criminaliza el acoso sexual; sin restricción específica de currículum

Nacionalidad: No encontrado

A menudo se incluye

Lo que dice la ley: No específico encontrado para CV

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae / CV
Idioma en que presentarlo: Árabe (oficial) o francés
Longitud habitual: 1-2 páginas máximo
Detalle de dirección esperado: No se especifica en detalle en las fuentes disponibles
Religión, etnia o casta: Ley n.º 09-08 designa religión, raza, origen étnico como datos personales sensibles; Constitución 2011 prohíbe discriminación
Salud, discapacidad o embarazo: Ley n.º 09-08 designa salud y discapacidad como datos personales sensibles
El empleador no puede pedir: Código de Trabajo Artículo 346 y Constitución 2011 prohíben la discriminación basada en género, raza, religión, origen social; decisiones de contratación deben basarse en competencias del empleado
Leyes citadas: Ley n.º 09-08 sobre Protección de Individuos Respecto al Procesamiento de Datos Personales (18 de febrero de 2009), Decreto n° 2-09-165 (21 de mayo de 2009), Código de Trabajo (Artículo 346), Ley n.º 103-13 (criminaliza acoso sexual y matrimonio forzado), Constitución 2011
Régimen de protección de datos: Ley n.º 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); requiere declaración previa de CNDP antes de procesar currículos
Leyes antidiscriminación: Código de Trabajo (Artículo 346), Constitución 2011, Ley n.º 103-13
Fuente en el idioma local: Francés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Se espera la foto en la práctica a pesar de no haber mandato legal; la Ley n.º 09-08 requiere que los empleadores presenten declaración previa ante CNDP antes de procesar CV; las protecciones de datos sensibles restringen el procesamiento de detalles personales; la inclusión de foto abre la puerta a la discriminación a pesar de las protecciones; la Constitución ordena trato igualitario por las autoridades públicas

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos