Normas del currículum en Mauritania

Lo que esperan los empleadores en Mauritania en un السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Mauritania o un currículum para Mauritania: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común (requerida para aplicaciones de permiso de trabajo, 3 fotos necesarias)

Lo que dice la ley: Ley n.º 2017-020 sobre Protección de Datos Personales; las fotografías son datos personales que requieren un manejo adecuado; sin mandato específico o prohibición para los CV

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado

Lo que dice la ley: Ley n.º 2017-020 aborda la protección de datos personales

Estado civil: Habitual

Común

Lo que dice la ley: Ley n.º 2017-020 aborda datos personales

Sexo o género: Opcional

Opcional

Lo que dice la ley: No específico encontrado para CV

Nacionalidad: Esperado

Esperado

Lo que dice la ley: No específico encontrado para CV

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Idioma en que presentarlo: Francés (primario), árabe, inglés cada vez más aceptado
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Ciudad (Nuakchot o ciudad relevante aceptable)
Religión, etnia o casta: Ley n.º 2017-020 designa el origen racial/étnico y la religión como datos personales sensibles
Salud, discapacidad o embarazo: Ley n.º 2017-020 designa la salud como dato personal sensible
Otros anexos habituales: Copia de datos biográficos de pasaporte; 3 fotos requeridas para aplicaciones de permiso de trabajo; copias certificadas de certificados universitarios; declaraciones de trabajo comprobando experiencia
Leyes citadas: Ley n.º 2017-020 sobre Protección de Datos Personales (2017), Ley n.º 2004-017 (Código Laboral - Code du travail), Ley n.º 2009-027 (modificaciones del 9 de abril de 2009 al Código Laboral)
Régimen de protección de datos: Ley n.º 2017-020 + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD - Autoridad de Protección de Datos Personales)
Leyes antidiscriminación: Código de Trabajo (Loi n° 2004-017 y Loi n° 2009-027)
Fuente en el idioma local: Francés/Árabe

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Se requieren fotos para permisos de trabajo; ley de protección de datos establecida con autoridad regulatoria (APD); Artículo 13 de la Constitución protege privacidad; la costumbre en Mauritania incluye detalles personales en CV

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos