Normas del currículum en Mali

Lo que esperan los empleadores en Mali en un Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Mali o un currículum para Mali: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Francés (oficial), bambara.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: No encontrado

Obligatoria (fotografía profesional requerida, a diferencia de los estándares europeos)

Lo que dice la ley: Sin mandato legal específico; principios generales de no discriminación se aplican bajo Código Laboral

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado (edad/fecha de nacimiento comúnmente incluida)

Lo que dice la ley: Sin ley específica sobre inclusión en CV; Artículo del Código Laboral L.4 prohíbe la discriminación basada en características incluyendo origen

Estado civil: Habitual

Común

Lo que dice la ley: Sin ley específica en CV

Sexo o género: Evitar

Evitar sesgo pero a menudo incluido

Lo que dice la ley: Código de Trabajo prohíbe la discriminación basada en sexo en asuntos de empleo

Nacionalidad: Esperado

Esperado

Lo que dice la ley: Sin restricción específica

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae
Idioma en que presentarlo: Francés (oficial), bambara
Longitud habitual: 1-3 páginas (1-2 para roles junior; hasta 3 para directivos)
Detalle de dirección esperado: Dirección completa en Bamako o región relevante
Firma y fecha: No encontrado como requisito
Religión, etnia o casta: Código de Trabajo prohíbe la discriminación basada en la raza, color, religión, opinión política, origen nacional, estado social
Salud, discapacidad o embarazo: Código de Trabajo prohíbe la discriminación basada en la discapacidad y estado de VIH/SIDA
Otros anexos habituales: Referencias profesionales (2-3 con números de teléfono locales); carnet de conducir mencionado como valioso; movilidad geográfica destacada
El empleador no puede pedir: Discriminación prohibida basada en: raza, color, sexo, religión, opinión política, origen nacional, estado social, discapacidad, estado de VIH/SIDA
Leyes citadas: Código de Trabajo (Code du travail) Artículo L.4, Ley 2017-021 (modificaciones al Código de Trabajo)
Leyes antidiscriminación: Código de Trabajo (Code du travail), Artículo L.4 y enmiendas
Fuente en el idioma local: Francés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Baja. Resultado de esa comprobación: En disputa.

Notas: La foto es práctica obligatoria a diferencia de los estándares europeos; aunque la ley antidiscriminación prohíbe ciertas bases, la costumbre en Malí incluye detalles personales como estado civil y edad; el Código Laboral protege contra la discriminación pero no prescribe formato de CV

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos