Normas del currículum en Malaui

Lo que esperan los empleadores en Malaui en un Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Malaui o un currículum para Malaui: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Opcional

Opcional (puede ser ventajoso para funciones orientadas al cliente)

Lo que dice la ley: Ley de Empleo, Capítulo 55, prohíbe la discriminación basada en el estado civil de nacimiento pero no exige ni prohíbe fotografías en currículos

Fecha de nacimiento: Opcional

Opcional pero a veces se incluye; las prácticas modernas se alejan de la inclusión

Lo que dice la ley: Ley de Empleo, Capítulo 55:01, prohíbe la discriminación laboral basada en el estado civil de nacimiento pero no aborda específicamente la fecha de nacimiento ni la edad; nota: «nacimiento» se refiere al estado civil de nacimiento (legitimidad), no a la fecha de nacimiento

Estado civil: Evitar

Evitar (prácticas modernas recomiendan exclusión)

Lo que dice la ley: Ley de Empleo, Capítulo 55:01, prohíbe la discriminación basada en el estado civil

Sexo o género: Evitar

Evitar

Lo que dice la ley: Ley de Empleo, Capítulo 55:01, prohíbe la discriminación basada en el sexo

Nacionalidad: No encontrado

Incluya solo para puestos relevantes de permiso de trabajo

Lo que dice la ley: La Ley de Empleo no restringe, pero puede ser relevante para el estado del permiso de trabajo

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas máximo
Detalle de dirección esperado: Ciudad y distrito
Religión, etnia o casta: Ley de Empleo, Capítulo 55:01, prohíbe la discriminación basada en la religión y el origen étnico
Salud, discapacidad o embarazo: Ley de Empleo, Capítulo 55:01, prohíbe la discriminación basada en la discapacidad
El empleador no puede pedir: Empleadores prohibidos de discriminar en: raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, nacionalidad, origen étnico, discapacidad, nacimiento, estado civil, responsabilidades familiares
Leyes citadas: Ley de Empleo n.º 6 de 2000 (Capítulo 55:01); Ley de Prestaciones de Maternidad, Paternidad y Adopción (aborda protecciones de embarazo)
Régimen de protección de datos: No encontrado en fuentes disponibles
Leyes antidiscriminación: Ley de Empleo de 2000, n.º 6 (Capítulo 55:01)
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: En disputa.

Notas: Ley laboral proporciona orientación clara sobre qué NO incluir en lugar de requisitos prescriptivos; la práctica moderna se orienta hacia normas no discriminatorias de currículum similares a las mejores prácticas internacionales; la ley de discriminación refleja un marco laboral de influencia británica

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos